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PELAYO impide a sus trabajadores conciliar su vida personal y profesional
En la última reunión
de la Comisión Mixta-Paritaria del Convenio de Seguros que se celebró el pasado
viernes 30 de septiembre, nos llevamos una gran sorpresa cuando la representación
de UNESPA hizo una interpretación del artículo 49.2 del Convenio carente de toda
lógica, con la única finalidad de hacer una defensa a ultranza de la situación
que se viene dando en la compañía Pelayo Servicios Auxiliares, que a
nuestro criterio incumple el Convenio Colectivo.
Para UNESPA, es
suficiente con que Pelayo comunique a su personal con 120 días de antelación
su adscripción a un turno de mañana, tarde o noche, sin indicar el horario
concreto de inicio y fin del turno y con eso, según manifiestan, queda cumplido
el Convenio Colectivo.
COMFIA-CCOO no
podemos aceptar dicha interpretación, porque para nosotros un turno de trabajo
lleva aparejado necesariamente una hora de entrada y de salida al trabajo,
máxime cuando como, ocurre en Pelayo, existen más de noventa horarios distintos
de trabajo.
La interpretación
simplista que hace UNESPA considerando sólo la existencia de tres turnos (mañana,
tarde o noche) nada tiene que ver con el espíritu del mencionado artículo, cuya
finalidad es facilitar la Conciliación de la vida laboral y personal de los
trabajadores y trabajadoras del sector.
Por tanto, no
comunicar a qué hora debe incorporarse una persona a su puesto de trabajo y cuál
será su hora de finalización de la jornada laboral, para nosotros es un
clarísimo incumplimiento del Convenio.
Es un contrasentido
que Pelayo transmita una imagen pública de empresa respetuosa con la Conciliación
de la vida laboral y personal y por otra parte, en la práctica, incumpla descaradamente
un concepto tan básico como es la comunicación a sus trabajadores de la adscripción
y concreción de los horarios de trabajo.
Para dificultar aún
más la Conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, Pelayo no sólo
no concreta los horarios de trabajo, sino que tampoco permite conocer al
trabajador sus días de libranza con la antelación establecida en el Convenio.
COMFIA-COO utilizará todas las herramientas legales necesarias para que Pelayo cumpla el Convenio Colectivo Sectorial.
