Archivado en Comunicados, Salud Laboral, Jornada

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2014

COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - NO MÁS PROLONGACIONES ILEGALES DE LA JORNADA LABORAL

Confirmada la demostración de falta de compromiso por parte de la Dirección del banco para resolver el problema de la prolongación de la jornada laboral, COMFIA-CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde han de intervenir en cumplimiento de la Ley.


Este artículo se publicó originalmente en Popular (Sección Sindical Grupo Banco Popular) ,


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En COMFIA-CCOO llevamos demasiado tiempo intentando zanjar la continua y sistemática prolongación de jornada que se viene produciendo, tanto en el Banco Popular como en el Pastor, mediante el diálogo con la Dirección de la empresa. Sin embargo, por su parte no hemos encontrado gesto alguno de querer llegar a una solución, llegando hasta el extremo de negarnos la existencia de esta realidad.

 

Confirmada esta demostración de falta de compromiso para resolver el problema, COMFIA-CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde han de intervenir en cumplimiento de la Ley.

 

En este sindicato entendemos que hemos de parar entre todos la nefasta política de Recursos Humanos en esta materia:

  • desterrando el "presentismo"
  • aplicando la flexibilidad horaria de las y los Técnicos en la red comercial
  • acabando con las presiones para prolongar la jornada laboral legal

 

Tras estas denuncias, la Inspección realizará visitas a distintos centros de trabajo, por lo que pedimos la máxima colaboración de toda la plantilla con el Inspector. Todos y todas jugamos un papel importantísimo para reconducir esta situación, a todas luces ilegal, que no ayuda a la creación de empleo, que supone un claro fraude fiscal y a la Seguridad Social, además de una patente desconsideración hacia todas las personas que trabajamos en el Banco.

 

No a la prolongación de la jornada
Sí a la cláusula de flexibilidad horaria
Sí al equilibrio entre la vida profesional y laboral
El respeto al Convenio y a los Acuerdos Laborales suscritos ES LA SOLUCIÓN

 

 

6 de mayo de 2014

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