Archivado en Comunicats
NO ET DEIXIS ENTABANAR, CONFIA EN CCOO
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
Què has de fer en rebre una trucada del banc, de RRH, de RRLL, de la Territorial o de Zona?
Posa't en contacte amb CCOO.
Posa't en contacte amb CCOO.
NO ET DEIXIS ENTABANAR, CONFIA EN CCOO
RING, RIIIIIIINNNNG, RIIIIIIIIIIIIIIINNNNNNNNGGGGG
+ Sa Nostra, Grup BMN, bon dia!
- Hola soc de RRHH, o de RRLL, o de la Territorial, o de la Zona i demanava per TU.
+ PER MI?????
- Sí, per tu, necessitem que et passis per RRHH, o per RRLL, o per la Territorial, o per Zona, hem de parlar amb tu.
+ AMB MI?????
- Sí, amb tu, el teu director/a o sots-director/a ja ho sap, així que vine ara mateix.
+ Però, per què és?
- Perquè necessitem parlar amb tu, no sé més.
+ Surto ara mateix
Aqueta trucada por ser avui, demà..., a tu o a qualsevol altre company o companya, poden oferir-te un ascens, poden oferir-te un trasllat forçós, poden comunicar-te lobertura dun expedient, o inclòs poden comunicar-te un acomiadament.
Plantejat que això potser et pot passar o potser no, si és un ascens cap problema, si és per a la resta, la teva forma d'actuar pot ser determinant per al teu futur.
Estem vivint situacions que mai hem viscut, que no comprenem després d'un esforç inhumà de la plantilla per treure aquest vaixell a flotació, i davant d'una situació que ens supera, no sabem reaccionar i sota pressió i "unes circumstàncies determinades", podem prendre una decisió equivocada, però que al adoptar-la pot tenir un desenllaç fatal.
Però si has llegit aquest comunicat, aquestes instruccions poden millorar la teva posició davant aquesta possible cridada. Els sindicats, els delegats i delegades, aquests que són els teus companys i companyes, que estan a prop teu i que han acompanyat en situacions de qualsevol tipus, et podran orientar i aconsellar de la millor manera possible, de manera imparcial i vetllant per tots i cadascun dels teus drets. Però no deixis que altres ho facin, requereix l'assistència d'un delegat o delegada de CCOO, del teu sindicat, no d'un altre. Elles i ells sabran que fer.
Per això cal insistir, perquè et diguin el motiu pel qual et requereixen.
+ ... Però digues-me de quin tema parlarem, per si he de portar al meu representant sindical.
Aquest és un dret que té qualsevol treballador/a i mentre no estigui el representant que tu decideixis, pots negar-te a què et comuniquin qualsevol cosa, i pots negar-te a signar, fins i tot el he rebut.
Després de la trucada contacta amb el teu sindicat, fes valer la teva afiliació, si no tens cap afiliació contacta amb el que vulguis. Des d'aquest sindicat, CCOO t'ofereix la nostra ajuda i ens posem a la teva disposició, i si ens ho demanes assistirem amb tu al lloc on t'han cridat. Tenim una àmplia representació distribuïda en tots els territoris amb presència de BMN.
Si és un altre delegat/da qui tacompanya i no té clar el que et diuen, veus que tinciten a què firmis un document que no entens i que no texpliquen, perquè és el millor per a tu, dient-te, a més, que ho demanis voluntàriament, perquè així percebràs més quantitat, que tha tocat, que no és res personal o amb qualsevol motiu o argumentació que no et convenci i que no vegis clar signar un HE REBUT, demana la presència dun altre delegat/da. És important que si existeix una causa que no justifiqui el que testan posant davant els ulls, allò que pensaves que a TU no et podia ocórrer, realitzis les manifestacions oportunes en la firma, pot ser determinant per anullar aqueixa decisió.
Des de CCOO, et diem que es poden revocar algunes daquestes decisions que són unilaterals de lempresa, sobretot les que no sajusten als acords firmats i que moltes vegades no coneixes en tota la seva amplitud i daquí la importància de la teva afiliació a CCOO, que coneguis els teus delegats/des i que ells et coneguin a TU, amb això si sorgeix una situació urgent, com les que ara estem vivint, conèixer-te prèviament pot ser determinant per veure si les causes, les destinacions, els càrrecs o qualsevol altra dada que pugi influir per a manifestar una DISCONFORMITAT a la decisió de lempresa.
Firmàrem un Acord Laboral de reestructuració empresarial que ha estat mal utilitzat, mal aplicat, distorsionant lesperit de conservació de locupació que acordàrem, sense prioritzar les mesures conjunturals, esgotant-les, abans de qualsevol mesura extintiva. No deixis que texpliqui la gerència lAcord, ja ho fem des daquesta banda de la mesa, des del teu costat.
- Hola soc de RRHH, o de RRLL, o de la Territorial, o de la Zona i demanava per TU.
+ PER MI?????
- Sí, per tu, necessitem que et passis per RRHH, o per RRLL, o per la Territorial, o per Zona, hem de parlar amb tu.
+ AMB MI?????
- Sí, amb tu, el teu director/a o sots-director/a ja ho sap, així que vine ara mateix.
+ Però, per què és?
- Perquè necessitem parlar amb tu, no sé més.
+ Surto ara mateix
Aqueta trucada por ser avui, demà..., a tu o a qualsevol altre company o companya, poden oferir-te un ascens, poden oferir-te un trasllat forçós, poden comunicar-te lobertura dun expedient, o inclòs poden comunicar-te un acomiadament.
Plantejat que això potser et pot passar o potser no, si és un ascens cap problema, si és per a la resta, la teva forma d'actuar pot ser determinant per al teu futur.
Estem vivint situacions que mai hem viscut, que no comprenem després d'un esforç inhumà de la plantilla per treure aquest vaixell a flotació, i davant d'una situació que ens supera, no sabem reaccionar i sota pressió i "unes circumstàncies determinades", podem prendre una decisió equivocada, però que al adoptar-la pot tenir un desenllaç fatal.
Però si has llegit aquest comunicat, aquestes instruccions poden millorar la teva posició davant aquesta possible cridada. Els sindicats, els delegats i delegades, aquests que són els teus companys i companyes, que estan a prop teu i que han acompanyat en situacions de qualsevol tipus, et podran orientar i aconsellar de la millor manera possible, de manera imparcial i vetllant per tots i cadascun dels teus drets. Però no deixis que altres ho facin, requereix l'assistència d'un delegat o delegada de CCOO, del teu sindicat, no d'un altre. Elles i ells sabran que fer.
Per això cal insistir, perquè et diguin el motiu pel qual et requereixen.
+ ... Però digues-me de quin tema parlarem, per si he de portar al meu representant sindical.
Aquest és un dret que té qualsevol treballador/a i mentre no estigui el representant que tu decideixis, pots negar-te a què et comuniquin qualsevol cosa, i pots negar-te a signar, fins i tot el he rebut.
Després de la trucada contacta amb el teu sindicat, fes valer la teva afiliació, si no tens cap afiliació contacta amb el que vulguis. Des d'aquest sindicat, CCOO t'ofereix la nostra ajuda i ens posem a la teva disposició, i si ens ho demanes assistirem amb tu al lloc on t'han cridat. Tenim una àmplia representació distribuïda en tots els territoris amb presència de BMN.
Si és un altre delegat/da qui tacompanya i no té clar el que et diuen, veus que tinciten a què firmis un document que no entens i que no texpliquen, perquè és el millor per a tu, dient-te, a més, que ho demanis voluntàriament, perquè així percebràs més quantitat, que tha tocat, que no és res personal o amb qualsevol motiu o argumentació que no et convenci i que no vegis clar signar un HE REBUT, demana la presència dun altre delegat/da. És important que si existeix una causa que no justifiqui el que testan posant davant els ulls, allò que pensaves que a TU no et podia ocórrer, realitzis les manifestacions oportunes en la firma, pot ser determinant per anullar aqueixa decisió.
Des de CCOO, et diem que es poden revocar algunes daquestes decisions que són unilaterals de lempresa, sobretot les que no sajusten als acords firmats i que moltes vegades no coneixes en tota la seva amplitud i daquí la importància de la teva afiliació a CCOO, que coneguis els teus delegats/des i que ells et coneguin a TU, amb això si sorgeix una situació urgent, com les que ara estem vivint, conèixer-te prèviament pot ser determinant per veure si les causes, les destinacions, els càrrecs o qualsevol altra dada que pugi influir per a manifestar una DISCONFORMITAT a la decisió de lempresa.
Firmàrem un Acord Laboral de reestructuració empresarial que ha estat mal utilitzat, mal aplicat, distorsionant lesperit de conservació de locupació que acordàrem, sense prioritzar les mesures conjunturals, esgotant-les, abans de qualsevol mesura extintiva. No deixis que texpliqui la gerència lAcord, ja ho fem des daquesta banda de la mesa, des del teu costat.
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL
