A la vista de les darreres actuacions del banc en matèria d’acomiadaments, t’informem que si tens al teu càrrec directe cura d’un/una menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda, t’interessa conèixer el que diu el nostre Conveni.

DAVANT LA IMPUNITAT

REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FAMILIARS

A la vista de les darreres actuacions del banc en matèria d’acomiadaments, t’informem que si tens al teu càrrec directe cura d’un/una menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda, t’interessa conèixer que:

Conveni Col·lectiu Caixes d’Estalvis 2011-2014
Article 38. Permisos. Apartat h)

Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda, així com qui hagi de tenir cura d'un familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat per les mateixes raons i amb els mateixos requisits.

Aquesta reducció NO es pot acumular en un sol dia, és a dir, és una reducció horària, amb un mínim d’1/8 de la teva jornada laboral, sent la reducció salarial d’aqueix mateix percentatge.

• Aquesta reducció et protegeix davant un acomiadament improcedent.
• Per a qualsevol indemnització per acomiadament de les que estableix la Reforma Laboral, aquesta serà calculada considerant les retribucions en jornada completa.

L’atur, arribat el cas, es cobraria en funció de la teva jornada habitual, i no sobre la jornada reduïda.

TU decideixes quin serà el teu nou horari. Has de comunicar-lo a l’empresa, amb un mínim de 15 dies abans de la seva posada en pràctica.

• Si estàs en Reducció de Jornada del 20% (voluntària o forçosa) del II ERO, igualment pots sol·licitar-la.

És un DRET teu, ja siguis dona o home, NO és una concessió del banc.

FES-HO AVUI MATEIX, NO HO DEIXIS PER A DEMÀ
 (et facilitem al dors un model de carta per a la sol·licitud)
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL

DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT

DADES DE RRHH BMN



En ............................a ......de ..........de 20.......



Apreciat senyor/a:

Per la present us comunico que de conformitat amb el dret que m'assisteix en virtut del que disposa l'article 37.5 del vigent Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març , en la redacció atorgada per la Disposició Addicional Onzena de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i ampliat posteriorment pel Reial Decret 16/2013, sol·licito amb efectes del proper dia ..........., una reducció de la meva jornada laboral ordinària de .............. hores al dia, amb la corresponent disminució proporcional de sou, a fi de poder atendre adequadament les necessitats del meu (s) fills (s) .................................., de ............... anys d'edat.


En conseqüència, i segons em faculta l'article 37.6 d'aquesta Llei, la sol·licitada reducció de jornada es concretarà en la següent horari: de les ...... hores a les ...... hores, de ..... a ......

Prego signin aquest escrit en senyal de conformitat, atentament:





Signat. D./Da ................
CONFORME L’EMPRESA