Archivado en Comunicats
Declarat nul, per frau de llei, l'acord d'externalitzacions amb Energuía Web SAU
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
L'Audiència Nacional, davant les demandes de COMFIA-CCOO i UNIÓ OBRERA BALEAR, en la seva recent sentència dictada el 14 de juliol de 2014, declara nul l'Acord d?Externalitzacions del 13 març de 2014.
CCOO-BMN
T?INFORMA
Declarat nul, per
frau de llei, l?acord d?externalitzacions
amb Energuía Web SAU
L?Audiència Nacional, davant les
demandes de COMFIA-CCOO i UNIÓ OBRERA BALEAR, en la seva recent sentència
dictada el 14 de juliol de 2014, declara
nul l?Acord d?Externalitzacions del 13 març de 2014, subscrit entre BMN,
Energuía Web SAU i la representació sindical d?UGT juntament amb el recent
creat grup de SECP, SELG, ACCAG i SIC, avui sota les sigles SESFI (Vaja
inauguració! La primera cosa que firma, declarada
NUL·LA!).
Manifesta l?Audiència Nacional que
l?Acord és un pacte frontalment
oposat a la normativa nacional i comunitària, i això no només avalat
per l?anàlisi de la normativa legal d?aplicació al cas, sinó, a més, pel
resultat final dels acords subscrits en matèria d?ocupació i perquè, sent 104 els treballadors i treballadores
afectats pel procés d?externalització, la
majoria d?ells i d?elles va optar finalment per acollir-se a les mesures
d?extinció indemnitzada del contracte previstes en l?acord i només 13 optaren finalment per
integrar-se en Energuía Web. Això constitueix la prova de què la finalitat
última de garantia d?ocupació d?aquests treballadors no va ser respectada sinó, al contrari, greument
ersosionada per això ara convingut.
La Sentència ens ha deixat també
algunes ?joies? per al record entre
els arguments esgrimits per UGT i SESFI en defensa de les demandades BMN i
Energuía Web, i, per tant, en contra dels companys i
companyes afectats:
· ?El sindicat UGT s?adhereix a la posició de les codemandades (BMN i Energuía Web SAU) i considera que les qüestions processals que planteja UOB són irrellevants, que valida que en un mateix procés s?adoptin diverses mesures de flexibilitat (simultaniejar canvi d?empresa, amb canvi de conveni, reducció del 35% de salari i mobilitat geogràfica), que va haver-hi garantia real d?ocupació, que no va haver defecte en la documentació precisa per a què la negociació es portés a terme i que a més transcorren 6 mesos entre l?acomiadament col·lectiu i l?externalització?.
· ?El grup SESFI s?adhereix a la posició d?UGT i precisa que les condicions establertes per al personal transmès superen les del conveni de banca i el d?empreses consultores?. Sembla que diuen que com que se?n van, ja van ben despatxats amb el que s?emporten.
Aquesta sentència
tindrà efectes jurídics per a les demandes individuals en curs, presentades per varis dels 13 companys externalitzats.
Us deixem una
petita ressenya que ja publicàrem en el nostre comunicat del 24
de març de 2014 i al que el Tribunal presta una atenció especial: ?...També
hem dit que les externalitzacions foren una alternativa a més acomiadaments en
l?anterior ERO i que l?objectiu era salvar llocs de feina. Malauradament aquests llocs de feina s?oferiran en unes condicions que
obligaran molts treballadors afectats a desistir de la seva ocupació, i amb
això realment no se salvaran? (CCOO-BMN 24/març/2014).
També teniu els comunicats al respecte
del procés d?externalitzacions en el bloc de CCOO-BMN: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/.
ENS ALEGREM DE LA SENTÈNCIA, PELS TREBALLADORS I TREBALLADORES UE QUEDAREN INJUSTAMENT AFECTATS PER L?ACORD ASSOLIT
