Archivado en Comunicats
Territorial Est, per què diferents criteris?
Sense entrar en detalls de la planificació, l'horari (inici a les 16:30) va ser angoixant tenint en compte la procedència d'algunes zones com la del Baix Segura (a una hora de distància) convocant a les oficines al complet, molts segur que ni van menjar, òbviament hi va haver gent que va arribar tard.
La major sorpresa va ser quan en la presentació del mateix, van fer al·lusió al fet que el curs estava inclòs en l'acord de modificació de la jornada laboral (21/01/2010) en què els administratius (grup professional) en horari continu tenen una bossa de 15 hores anuals fora de la jornada laboral per a activitats formatives. Sense matisar que es destinaran de mutu acord entre l?empleat i la Direcció de la seva Unitat.
I el personal tècnic? .... No s'anomena, quan el banc en el seu manual de recursos humans 7213 és clar, formació dins de la jornada laboral i en cas de fer-se fora és voluntària i es compensaran les hores amb l'equivalent en llicència retribuïda.
Hem contrastat que en moltes oficines de València aquest curs es va fer al matí, a les Balears i Múrcia a la tarda amb una hora més de durada, però en tots ells algun formador va fer al·lusió a la compensació a què ens referíem, així doncs, perquè diferents criteris?
Ho podem dir més alt, però no més clar. Si tens algun dubte, posa't en contacte amb nosaltres a través del nostre correu CCOOgbs@bancsabadell.com o bé amb el teu delegat / a de CCOO que tinguis de referència.
