Archivado en Comunicats, Salut Laboral
MODIFICACIONS EN LA GESTIÓ I CONTROL DE LES INCAPACITATS TRANSITÒRIES (BAIXES PER MALALTIA)
SECCIÓ SINDICALESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
El nou RD 625/2014 de 18 de juliol, que entrarà en vigor el pròxim 1 de setembre, introdueix modificacions legals pel que fa a la gestió i control de la Incapacitat Transitòria (IT).
MODIFICACIONS EN LA GESTIÓ I CONTROL DE LES INCAPACITATS TRANSITÒRIES (BAIXES PER MALALTIA)
El nou RD 625/2014 de 18 de juliol, que entrarà en vigor el pròxim 1 de
setembre, introdueix modificacions legals pel que fa a la gestió i control de
la Incapacitat Transitòria (IT).
En resum, s?atorga més
poder a les Mútues en la gestió i control dels processos d?IT, encara que una
de les majors pors que teníem CCOO finalment no es portarà a terme, que era la
possibilitat de què aquestes poguessin donar altes per Contingència Comuna en
cas de silenci administratiu del facultatiu corresponent, davant proposta
d?alta mèdica de la Mútua. Això sí, obliga a què hagi resposta a la proposta de
la Mútua, de manera que si aquesta no es produeix per part del metge, l?INSS
decidirà si es declara l?alta o no.
Això no obstant, sí
es produeixen importants canvis en aspectes fonamentals de la llei:
1. Parts mèdics de baixa i confirmació i informes complementaris del control
de la baixa. Bàsicament aquests s?estendran en funció de la
durada estimada de la baixa, modificant-se també la periodicitat de l?emissió
dels informes complementaris que l?acompanyen.
2. Seguiment i control de la prestació econòmica i de la IT. Des de l?1/09 les Mútues podran exercir el seu desitjat control i
seguiment dels processos d?IT des del primer dia (fins ara era a partir del
16è), podent accedir als informes mèdics, proves i diagnòstics del pacient,
possibilitat a la que CCOO s?ha mostrat en tot moment rotundament contrari, per
raons obvies de confidencialitat i per un possible mal ús que d?aquesta
informació es pogués realitzar. Evidentment s?indica expressament que aquestes
dades no podran utilitzar-se per a finalitats
distintes a les previstes, però que cadascú n?extregui la seva pròpia
conclusió. Igualment es modifiquen terminis per a citacions i per a
justificació d?absència a aquestes.
3. Reclamació d?alta mèdica del treballador, a proposta de la Mútua. Fins ara el treballador/a tenia 4 dies hàbils per a aquest tràmit i ara
s?augmenta a 10, de la mateixa manera que s?amplia el termini per a la mútua
per efectuar al·legacions a l?INSS (abans 2 dies hàbils, ara 4).
4. Propostes d?alta mèdica formulades per les mútues en processos de
Contingència Comuna.
5.
Procediment de Determinació de
Contingència de la IT.
Els nostres companys
de CCOO Castellà-Lleó han preparat aquest quadre
resum.
Tot el que antecedeix
es pot resumir en què ara la gestió i reconeixement de les nostres baixes i
altes per malaltia o accident estaran sotmeses al ?millor? criteri de les
mútues, que no oblidem, són les associacions d?empresaris per a la gestió de
les contingències professionals (accidents de treball i malalties
professionals) i, repetim, ara, de les prestacions econòmiques derivades de les
contingències comunes. Bàsicament significa que amb aquesta reforma és BMN (mitjançant la Mútua) qui
principalment decideix si algú està o no de baixa i des de quan i fins quan.
Malgrat també tot l?anterior i per a quan tinguem
reconeguda la situació d?IT, el nostre Conveni Col·lectiu segueix dient,
respecte de les prestacions econòmiques que ha de complementar l?entitat:
"Incapacitat temporal, fins al 100% en els dotze primers mesos, el
87,50%, en la pròrroga de sis mesos, i el 87,50% per al període que hi hagi
entre l'alta mèdica per esgotament de la incapacitat temporal als divuit mesos
i la Resolució de l'INSS, o organisme competent ".
Des d?aquí instem BMN a què abans de què entri en vigor el Reial Decret ens
informi de com hem de procedir davant qualsevol de les eventualitats que es
contemplen (accident laboral, accident no laboral, malaltia laboral, malaltia
comuna, nous o ja patits).
