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Reducción de Jornada en Telenium
REDUCCION DE JORNADA
Menores y personas con discapacidad
Quienes por guarda legal tenga a su cuidado directo
1. algún menor de 12 años
2. o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre un octavo y un máximo del 50% de la jornada.
Familiar
Igual derecho tienen quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Menores por enfermedad grave
También se tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50%, con la disminución proporcional del salario, para el cuidado del menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, hasta que el menor cumpla 18 años.
Esta situación dese ser acreditada por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente.
Por acuerdo se podrá establecer la acumulación en jornadas completas.
Se reconocerá el derecho a un subsidio en aquellos casos en que ambos progenitores trabajen, pero solo lo percibirá uno de ellos.
¿Quién puede acogerse a una reducción de jornada?
HOMBRES Y MUJERES.
¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada?
La concreción horaria y la determinación del período corresponden al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria.
¿Tengo que preavisar a la empresa?
SI. La trabajadora o trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación de 15 días, precisando la fecha de inicio y fin.
¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada?
Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor, se computan incrementadas hasta el 100%.
Este incremento del 100% viene exclusivamente referido al primer año para el resto de supuestos de reducción de jornada mencionados.
¿Pueden despedirme si estoy con reducción de jornada?
El despido improcedente será declarado nulo.¿Cuál sería mi indemnización
El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador o trabajadora sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hay transcurrido el plazo legalmente previsto.
¿Como será mi prestación por desempleo?
No existe merma de las prestaciones por desempleo.
