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FRATERNIDAD-MUPRESPA: firmado el II Plan de Igualdad (2015-2017)
El día 9 de Diciembre la Dirección de la Mutua y la Representación Sindical suscribieron el Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa para el periodo 2015-2017. El Plan de Igualdad incluye gran parte de las medidas propuestas por CCOO, lo que supone un avance considerable en igualdad y posibilidades de conciliación para la plantilla de Fraternidad-Muprespa.
Tras realizar durante el presente año una profunda evaluación de los resultados ofrecidos tras la aplicación del anterior Plan (2011-2013), las personas que integran la Comisión de Igualdad en representación de CCOO, presentaron un documento cargado de propuestas para continuar mejorando en corresponsabilidad, protección a víctimas de violencia de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo profesional,
que serán incorporadas mayoritariamente.
Entre las más destacadas, señalamos las siguientes:
- - Los permisos por hospitalización de familiares podrán disfrutarse de forma intermitente mientras se mantenga la situación de hospitalización, lo que permitirá distribuir de forma más eficiente la atención debida.
- - Se establece permiso retribuido para la asistencia médica, tanto para el trabajador o trabajadora de la Mutua, como para acompañar a menores o familiares dependientes, con el límite máximo anual, que para 2015 queda fijado en 10 horas, que se incrementarán hasta las 15 horas a partir de 2016. En supuestos de familias monoparentales el límite se incrementa hasta las 20 horas anuales.
- - El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se incrementará hasta el día 10 de enero del año siguiente.
- - Las personas con hijos menores de 12 años, podrán solicitar la aplicación de un margen de flexibilidad, a partir de su hora de entrada al trabajo, de hasta 90 minutos, siempre que esta posibilidad sea compatible con su puesto de trabajo.
- - En materia de formación y sensibilización en violencia de género, se incorporarán módulos formativos de prevención de situaciones de acoso sexual o por razón de género al curso de sensibilización sobre violencia laboral, iniciando igualmente campañas de sensibilización y rechazo de estos comportamientos indeseados.
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