En relación a la finalización del proyecto PORCAL-AND de la Delegación de Andalucía a fecha 31 de diciembre de 2014 por la cual la empresa va a ejecutar 24 despidos (20 por finalización de obra y 4 indefinidos), por parte de las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT se trasladó una petición por escrito a la empresa a fecha 28 de octubre del presente, en el que se manifestaron los siguientes puntos: 

La posible ilegalidad de la medida adoptada ya que esta representación social entiende que ejecutar despidos objetivos por las mismas causas que se interpusieron en el PDC anulado por la Audiencia Nacional y pendiente de recurso del Tribunal Supremo puede incurrir en una posible ilegalidad.

? Actualmente tenemos aproximadamente unos 100 trabajadores con permiso retribuido en casa, en espera de encontrar medidas y soluciones globales que la empresa está proponiendo a partir de despidos cero y medidas de flexibilidad interna.

? No se han publicado en Andalucía las vacantes de veterinarios ofertadas en Madrid, que hubieran podido cubrir algunas bajas.

• Reconsideración de su postura y exigir que los trabajadores se incorporen a sus centros de referencia valorando su reubicación en otros puestos o se les conceda permiso retribuido hasta que se encuentren soluciones globales para toda la plantilla.

• Por último, y no menos importante, que la empresa ha aprovechado la situación de la asistencia para despedir a cuatro Delegados Sindicales, con el objetivo de debilitar la estructura y los cuadros sindicales en Andalucía, necesarios para desarrollar nuestro trabajo.

  De la contestación de la empresa se desprende que no están dispuestos a valorar las peticiones realizadas por la Representación Social en base a que este colectivo no estaba afectado por el PDC, que no pueden reubicar a estos trabajadores por su categoría y que no pueden soportar la carga económica de estos trabajadores si los exoneran de la prestación del servicio.

  Dado que desde las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT consideramos que se está dando un trato discriminatorio a este colectivo con respecto al resto de trabajadores de Tragsatec en diferentes condiciones de despido y que es la propia Dirección de la empresa la que está alentando a la Representación de los Trabajadores a alcanzar acuerdos de medidas globales que ni tan siquiera han iniciado, nos oponemos rotundamente a que este tipo de actuaciones se lleven a cabo en el marco de circunstancias que actualmente tenemos.

  Por lo que utilizaremos la vía judicial para defender los derechos laborales de estos trabajadores y trabajadoras ya que, parece ser, es la única forma de encontrar soluciones con la Dirección de esta empresa.

Seguiremos informando.