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Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
CC.OO. ostenta la representación mayoritaria en esta negociación, gracias a la confianza obtenida de las plantillas en las recientes elecciones sindicales.
El 21 de Enero se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro, que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras de las antiguas entidades de ahorro: Bankia, Caixabank, Ibercaja, Unicaja, CEISS, Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank; y de las que aún conservan el estatus de Cajas: Pollença y Ontinyent.
Representación en la mesa de Convenio.
CC.OO. ostenta la representación mayoritaria en esta negociación, gracias a la confianza obtenida de las plantillas en las recientes elecciones sindicales.
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DELEGADOS/AS |
% REPRESENTACION |
% EN MESA |
Nº REPRESENTANTES |
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CC.OO. |
801 |
32,14 % |
35,65% |
5 |
|
CSICA |
627 |
25,16% |
27,90% |
4 |
|
UGT |
485 |
19,46% |
21,58% |
3 |
|
CIC |
321 |
12,88% |
14,29% |
2 |
|
CIG |
13 |
0,52% |
0,58% |
1 |
|
OTROS |
245 |
9,83% |
- |
- |
Un Convenio de normalización.
CC.OO. apuesta por un convenio de normalización ya que ?
· El grueso de la reestructuración del sector, en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45 preexistentes, parece casi concluido; aunque nunca se pueden descartar nuevas operaciones societarias.
· Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de las entidades del sector.
· Las previsiones económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las entidades financieras.
A pesar de ello, no debemos minimizar los obstáculos y dificultades que tendremos que sortear en esta negociación, entre ellos la última la Reforma Laboral que, lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores/as.
Las premisas de CC.OO. en la negociación.
Tras los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que abordar:
Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.
Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo.
Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en conciliación y en igualdad de oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades Profesionales y objetivando el salario variable.
Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales.
Se ha fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día 12 de Febrero.
