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CONVENIO COLECTIVO AHORRO I
Constitución Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro
Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras. CCOO, gracias a la confianza obtenida de la plantilla en las recientes elecciones sindicales, ostenta la mayoría, seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC y otros.
El presente Convenio afectará a las antiguas entidades de ahorro,Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS, Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank y a las entidades que aún conservan el estatus de Cajas, Pollença y Ontinyent.
Representación en la mesa de Convenio
Un Convenio de normalización
CCOO apuesta por un convenio de normalización ya que?
- El grueso de la reestructuración del sector,en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45 existentes, parece casi concluido; aunque nunca se puede descartar nuevas operaciones societarias.
- Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de las entidades del sector.
- Las previsiones económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las entidades financieras.
A pesar de ello, no debemos minimizar losobstáculos y dificultades que tendremos que sortear en esta negociación, entre ellos la última Reforma Laboral, que lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores/as.
Las premisas de CCOO en la negociación
Tras los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que abordar:
- Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.
- Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo.
- Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en conciliación y en igualdad de oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
- La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades profesionales y objetivando el salario variable.
- Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales.
Se ha fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día 12/02/15.
En breve, informaremos sobre la plataforma detallada que CCOO presentará para el presente Convenio Colectivo.
ES TIEMPO DE AVANZAR.
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.
