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El horario que pretende imponer Bankia es ilegal.
Cualquier imposición unilateral de las empresas sobre materias sujetas a la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en Bankia, constituye una ilegalidad.
La Dirección está llevando a cabo reuniones de presentación de resultados en los diferentes territorios, en las que se está manifestando la necesidad de ?implantar un nuevo horario? para amplios colectivos de trabajadores, detallando cuál sería dicho horario (partido, en jornada de mañana y tarde, de lunes a jueves); todo ello supuestamente amparado en el Acuerdo laboral suscrito por la empresa y los sindicatos el 26 de Noviembre de 2012.
Así mismo, nos llegan informaciones por parte de numerosas compañeras y compañeros, a quienes ya se les está ?comunicando? que deben empezar a realizar este ?nuevo horario? a partir de este próximo lunes, día 16. Ante este cúmulo de despropósitos, CC.OO. quiere señalar lo siguiente:
- El horario laboral, al igual que otros aspectos (salario, vacaciones, etc.), es una materia regulada a través de la negociación colectiva, es decir, de la interlocución entre las empresas y la representación legal de los trabajadores. Del mismo modo que la empresa no te puede bajar el salario caprichosa y unilateralmente, de un día para otro; o reducir los días de vacaciones a los que tienes derecho, tampoco te pueden cambiar el horario, unilateralmente.
- Cualquier imposición unilateral de las empresas sobre materias sujetas a la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en Bankia, constituye una ilegalidad.
- De no ser así, los trabajadores estaríamos expuestos y al albur de una permanente arbitrariedad empresarial: igual que hoy te imponen un horario, cuando quieran te lo vuelven a cambiar, y así, permanentemente, con todos los aspectos laborales (¿?).
- En el caso que nos ocupa, el argumento empresarial de que el Acuerdo laboral suscrito en Bankia el 26 de Noviembre de 2012 ampara sus pretensiones, es falso. Lo que se puede leer y establece este acuerdo es que determinados colectivos tendrán una flexibilidad horaria, que las personas deben gestionar por sí mismas. De eso, a que la empresa le imponga a estos colectivos un horario tasado, detallado, partido, de lunes a jueves? media un abismo.
- Abismo es también el escenario al que puede abocarnos la Dirección de Bankia: intentar ?tirar por la calle de en medio? con el horario es una actitud irresponsable, injustificable e intolerable, que no solo afecta a Bankia, sino a todo el sector financiero. Ocurre además (y no por casualidad) en plena negociación del Convenio Colectivo, intentando forzar las cosas e imponer sus criterios, por la vía de los hechos consumados.
- Nunca había pasado algo así en el sector financiero. Nunca se había visto tanto desprecio a los cauces de negociación y a la legalidad; tanta deslealtad de una parte de la Mesa hacia la otra; tanta prepotencia, falta de respeto y chulería hacia los trabajadores, disfrazada de ?necesidad de racionalizar?? (¿?).
- CC.OO. estamos actuando para defender tus derechos y tus intereses, con todos los recursos a nuestro alcance. No vamos a consentir que se implanten en Bankia ?la ley de la selva? y un estilo de dirección basado en el ?ordeno y mando?, en que ?esto se hace así porque lo digo yo?. Hay formas mucho mejores de ganar el futuro, la modernidad, el progreso y la eficiencia, que este lamentable espectáculo.
Abordamos ahora aspectos mucho más inmediatos, respondiendo a la demanda y a la preocupación que nos trasladan muchas compañeras y compañeros:
?A mi me han dicho que el lunes empiezo a trabajar en horario partido: ¿yo que tengo que hacer??
-El único horario que tienes obligación y que, de hecho, debes realizar, es el legalmente establecido, por Convenio Colectivo o por acuerdos laborales internos en Bankia (caso de horarios singulares).
- Ningún miembro de la estructura de Bankia (Técnico de Recursos Humanos, Director de Zona, etc.), tiene potestad ni capacidad para modificar unilateralmente tu horario.
- Solicita que te aporten por escrito cualquier orden unilateral de esta índole.
- No firmes (nadie te puede obligar a ello) ningún documento al respecto; tan solo, y llegado el caso, un recibí, que no supone aceptación ni compromiso alguno por tu parte.
- Solo en el caso de recibir dichas instrucciones por escrito, se recomienda cumplirlas, de entrada, por una cuestión de mínima prudencia.
- Te animamos a contactar con Comisiones Obreras, de forma inmediata, para que podamos ejercer las acciones correspondientes.
Hay que considerar que, entre el abanico de posibles actuaciones para enfrentar la presente amenaza, se sitúan lógicamente iniciativas jurídicas, tanto por la vía civil como por la vía penal, en el caso de comportamientos individuales abusivos y despreciables.
