Archivado en Comunicats
Comença la negociació: posem les cartes damunt la taula
3a Reunió taula conveni
L'AEB va esbossar les línies principals de les seves pretensions, entre les quals destaquen la supressió dels conceptes d'antiguitat o de paga de beneficis.
CCOO hem exposat a la Mesa del Conveni la nostra proposta per al XXIII Conveni de banca, així com els altres sindicats presents. El proper dimecres 25 continuarem aquesta reunió d'exposició, en la que hi hauran més concrecions i sobre les que ja farem la nostra valoració global.
Les propostes principals, que relacionem de forma resumida i no exhaustiva, per part de CCOO són:
Aquest ha de ser un conveni de normalització i millora. La crisi del sector ens ha deixat les seves pitjors conseqüències, moltes d'elles sofertes pels treballadors.
VIGÈNCIA de 4 anys, 2015/2018.
OCUPACIÓ. Millores en les condicions de la contractació temporal. Límits i condicions de becaris en pràctiques. Creació d'ocupació.
PROFESSIONALITAT. Definir la carrera professional. Millorar la formació, amb elements de motivació, reconeixement i participació. Unir la promoció a funcions i acompliment.
SALARIS. Mantenir l'estructura salarial. Increment fix en Taules, amb un percentatge acordat per a cada un dels quatre anys, inclós 2015. Increment variable en Taules lligat al PIB, com a mesura de l'activitat económica i per tant del negoci del sector. Increment no consolidable, per empreses, lligat al RAE (Resultat de l'Activitat d'Explotació).
SALUT LABORAL. Reconeixement del risc d'atracament i dels riscos psicosocials.
PREVISIÓ SOCIAL. Elevar el mínim d'aportació a plans de pensions. Desvincular els complements per viduetat i orfandat de la pensió de la Seg. Social.
ALTRES. Mesures de conciliació. Ascensos per capacitació, regulació de retribucions variables, control i millora en trasllats, etc. i un text més concís i precís, accessible i útil per a la consulta i el coneixement dels teus drets.
Per part de l'AEB ens van expressar que es necessita "modernitzar el conveni, perquè sigui útil per a les empreses i per adaptar-se a les noves realitats":
Vigència de 4 anys. L'increment salarial ha de ser moderat, però sobretot "aclarir l'estructura salarial", que suposa (sense més concreció per ara), un nou nivell per al personal de nova contractació, supressió de l'antiguitat, supressió del concepte de pagues de beneficis. No proposen canvis rellevants pel que fa a la jornada.
La propera reunió, segona part d'aquesta, serà el proper dia 25.
