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El único horario legal es el que establece el Convenio Colectivo.
Cualquier modificación del horario de los trabajadores, efectuada de forma unilateral, como en este caso, es ilegal.
En la reunión oficial mantenida el Jueves 26 por la empresa y la representación legal de los trabajadores, la Dirección de Bankia ha afirmado que:
1-El horario que se está comunicando a algunos colectivos ?es solo un horario de referencia para personas con carteras, pero no es un horario de obligado cumplimiento? para este colectivo.
La empresa señala oficialmente que estaríamos ante una especie de marco horario genérico y de referencia para algunos colectivos, pero no de un horario de obligado cumplimiento, en sus términos literales.
2- En ningún caso la empresa va a tomar medidas contra las personas que, de forma voluntaria, no deseen adoptar ese ?horario de referencia?.
La empresa anuncia oficialmente que no se van a producir consecuencias contra el trabajador o trabajadora que, de forma voluntaria, decida no adoptar el mencionado marco de referencia horaria; más allá de la posibilidad (que siempre existe) de que la empresa pueda apartarle de su función actual.
3- La empresa no va a permitir que se amenace a la personas para realizar este horario, solicitando a los sindicatos que le transmitamos eventuales situaciones que se puedan producir en este sentido; y afirmando incluso Bankia que se podría llegar a sancionar a quienes efectúen amenazas.
Todos los sindicatos de Bankia queremos señalar lo siguiente:
- Aunque ahora conozcamos nuevos matices, de boca de la propia empresa, reiteramos que cualquier modificación del horario de los trabajadores, efectuada de forma unilateral, como en este caso, es ilegal; ya sea para comunicar un ?horario de referencia?, un ?marco horario? genérico, o para intentar implantar un horario estricto y de obligado cumplimiento.
- Reiteramos así mismo que el único horario legal que existe en Bankia es el que establece el Convenio Colectivo, así como los acuerdos sobre horarios singulares, suscritos en la empresa. En este sentido, invitamos a todos los trabajadores a entrar en:
ePersonas/Autoservicio/Usuario y contraseña/Gestor Personal/Calendario laboral
El trabajador o trabajadora puede comprobar aquí, de forma personalizada, cuál es el horario que tiene que realizar, todo ello firmado y avalado por la empresa. Recomendamos imprimir y conservar este documento.
- Determinadas afirmaciones efectuadas desde algunas Direcciones de Zona y por algún Técnico de Recursos Humanos, en el sentido de que ?esto es algo que ya está pactado con los sindicatos?, ?este horario se va a firmar en el Convenio y solo se trata de adelantarnos?, este horario figura en el Acuerdo de 26 de Noviembre de 2012?, etc. son rotundamente falsas y obedecen a un intento mezquino de confundir a los trabajadores.
- Las afirmaciones efectuadas por la Dirección de Bankia a los sindicatos, de forma pública y oficial, no se corresponden con la realidad y con los mensajes que se están trasladando a los trabajadores, a pie de calle.
- De hecho, se están transmitiendo mensajes e instrucciones divergentes, e incluso contradictorias, dependiendo de las diferentes instancias desde donde se originan.
- Este espectáculo lamentable está produciendo altas dosis de confusión, angustia y frustración en los trabajadores afectados; una situación absolutamente intolerable, que es responsabilidad de quienes están convocando a las personas, les están transmitiendo instrucciones que se sitúan fuera de la legalidad y que, al parecer también, van mucho más allá de las intenciones de la empresa.
- Muchas trabajadoras y trabajadores se están negando a asumir este horario ilegal. Animamos a todas y a todos los afectados a mantener la calma y a adoptar su decisión de forma personal y voluntaria.
- Este problema que ha generado Bankia con su actitud irresponsable es cosa de todos. Toda la plantilla está amenazada, pues nada impide que la empresa no intente aplicar otra barbaridad horaria a cualquier otro colectivo.
Ante cualquier duda o problema, contacta con tus representantes legales.
