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Recordamos los principales criterios
HABILITADO EN VERNE EL PROCESO DE MARCAJE DE LAS VACACIONES 2015
Ya está habilitado en Verne el proceso de marcaje de las vacaciones para 2015. Recordamos a continuación los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las mismas, según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la Fusión de 15-03-2013, y en base a los criterios técnicos que se recogen en la propia Normativa del Banco.
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DÍAS |
Vacaciones: 24 días laborables, sin contar sábados, domingos ni festivos. Los trabajadores y trabajadoras de Canarias disfrutarán de cinco días naturales adicionales si las disfrutan en la Península. Licencias: Además de las vacaciones tenemos cuatro días de licencia retribuida de convenio. |
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PERIODO |
Del 1 de marzo al 30 de noviembre. No existe obligación de escogerlas fuera de estas fechas, aunque quien lo solicite, y si las necesidades del servicio lo permiten, las podrá disfrutar fuera del periodo señalado. |
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CUADRO |
Se confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para el grupo de Administrativos y otro para el de Técnicos. Las vacaciones son un derecho de los trabajadores y trabajadoras. El Banco no puede obligar a un colectivo a escoger determinadas fechas unilateralmente. Según sentencia de la Audiencia Nacional, la práctica de obligar al disfrute de las vacaciones del personal comercial en el mes de agosto no se ajusta a derecho y es nula (SAN-0098/2011). La empresa tiene la obligación de dar a conocer los cuadros como mínimo con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. |
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PARTICIÓN |
Las vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador o trabajadora, y un tercero por acuerdo con la empresa. No se puede elegir el segundo periodo hasta que todo el personal del cuadro correspondiente haya establecido el primero de los suyos. |
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PRIORIDAD |
Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores y las trabajadoras que tengan hijos o hijas en edad escolar tienen derecho a realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares. (Grupo administrativo y Servicios Generales). |
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BAJAS MÉDICAS |
La interrupción del periodo vacacional por internamiento clínico o enfermedad grave, justificada y notificada a la empresa en veinticuatro horas, no computa a efectos de vacaciones. Si el trabajador o la trabajadora está de baja médica cuando le corresponde el disfrute de las vacaciones tendrá derecho, previa solicitud, a que se le señalen otras fechas de vacaciones, aunque se hubiera agotado el año natural que las generó. |
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MARCAJE |
Os recordamos la importancia del marcaje en la Intranet de los periodos de vacaciones, con el fin de evitar incidencias. |
Asistimos con demasiada frecuencia a dificultades para la aprobación de los cuadros y licencias por parte de los y las supervisores. La denegación de la autorización para el disfrute solo puede basarse en las necesidades del servicio. Estas necesidades deben estar justificadas y probadas, así como argumentadas objetivamente. Toda nuestra afiliación puede ponerse en contacto con los delegados y delegadas de CCOO para solventar el problema a la mayor brevedad.
