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Se celebra el juicio por la clasificación de puestos
Continuamos insistiendo
Ayer se celebró la vista en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas derivadas de la clasificación de puestos de servicios centrales.
Esta clasificación, publicada a finales del año pasado, dejó perplejos, indignados y muy cabreados tanto a las secciones sindicales como a las personas afectadas por cuanto supuso:
· En muchos casos una devaluación del nivel salarial de los puestos ya clasificados anteriormente en bbk y que venían desarrollando la misma labor.
· Una multitud de puestos que no han sido clasificados, pese a que desarrollan el mismo trabajo que el del compañero o compañera de ?al lado?, que sí ha sido considerado, sin explicaciones de por qué uno sí se clasifica y otro no.
· Una indefinición total de las funciones de cada puesto, de tal forma que resulta imposible conocer los parámetros por los que un puesto tiene un nivel u otro.
En definitiva, que no se clasificaron puestos, tal y como regula el convenio, sino personas. Así, se adecuó el nivel del puesto a lo que ya cobraba la persona que lo estaba ocupando. Hacerlo así es un disparate y una clara violación de lo que establece el convenio.
La empresa alegó en el juicio que en realidad nadie ha perdido dinero porque se ha establecido un complemento voluntario absorbible por la cantidad recortada. Y esta excusa no nos sirve: no es lo mismo un complemento recogido en el convenio y el derecho a consolidarlo como fijo, que un complemento que te da la empresa voluntariamente y solo mientras permanezcas en el puesto. Con esta clasificación es evidente que en el medio plazo el coste de los puestos de servicios centrales se abaratará de forma significativa. Quienes accedan en el futuro a estos puestos ahora devaluados, lo harán con una menor expectativa salarial. ¿A esto se refería el presidente cuando hablaba de mejorar la eficiencia, a abaratar los puestos cobrando menos por hacer lo mismo?
Esperamos que el juez dé la razón a las secciones sindicales que allí nos personamos, aunque ya adelantamos que, se gane o se pierda el juicio, estamos convencidos de que nos asiste la razón. La dirección debe ser la primera en darse cuenta de que no puede tener a una gran parte de la plantilla desmotivada por la valoración que hace de su trabajo. Por ello hacemos una vez más un llamamiento a la empresa para que rehaga de nuevo el estudio de puestos.
Muchos compañeros y compañeras nos han hecho llegar sus quejas (y nos consta que otras muchas lo han hecho directamente a la empresa) y ya hemos solicitado una nueva reunión de la comisión de seguimiento de puestos para tratar las incidencias individuales y colectivas, que esperamos pueda reunirse a la mayor brevedad posible.
16 de abril de 2014
