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Comisión de Control del Plan de Pensiones Empleados de Santander
Buena rentabilidad
El pasado 30 de abril, se
celebró la reunión ordinaria de
Desde el 1 de enero de 2015, son partícipes del plan de pensiones con una aportación anual de 640 euros, los trabajadores de OpenBank, Santander Investment Bank y Allfunds Bank, que se suman a los trabajadores del Banco Santander, Santander Consumer Finance, Santander Consumer EFC y Santander Consumer Renting, Hispamer Renting y Transolver Finance EFC, con lo que a 30 de abril de 2015 somos un total de 33.429 partícipes, con un patrimonio de 214.390.288,95 euros.
En la reunión, tras las
últimas elecciones sindicales de banca, se ha procedido a renovar los miembros
en
Para la presidencia de la Comisión de Control en este mandato, se ha elegido por unanimidad a Ángeles Balué Martín, de CCOO, y como secretario a una persona por parte del promotor.
En esta misma reunión se ha
aprobado el nuevo documento con
La Declaración de los principios de la política de Inversión (DPPI) incluye también los criterios de Inversión Socialmente Responsable regulados en el Ideario Ético de ISR aprobado el 22/10/2010, fecha en la que acordamos también firmar los Principios de Inversión Responsable (PRI) de la ONU.
En relación con las
inversiones realizadas, nuestro Plan ejerce el derecho de voto, consensuado en
el seno de
CCOO hemos propuesto, debido a que la última reforma legal en la materia obliga a que las primas de riesgos cubiertos en póliza de seguros y superiores a 50 euros tengan imputación fiscal, que la cobertura de esos riesgos (fallecimiento e incapacidad) se haga a través de aportaciones al plan de pensiones, siempre que legal y técnicamente sea posible, lo que evitaría la imputación fiscal de las primas de seguro. La Empresa ha quedado en estudiar la propuesta, esperamos que en sentido favorable.
Por último, recordaros que tenéis a vuestra disposición la página web www.santanderprevision.com con toda la información referida anteriormente y a la que tenéis derecho como partícipes del Plan, pudiendo comprobar en la misma su evolución, así como vuestros derechos consolidados a la fecha. También recordaros que si tenéis algún Plan de Pensiones Individual lo podéis traspasar al Plan de Pensiones de Empleo, así como realizar aportaciones voluntarias al mismo con el consiguiente beneficio fiscal.
5 mayo 2015
