Firmado #EreCaixaBank

CCOO Caixabank.- NO despidos forzosos, NO movilidades forzosas y NO recortes salariales. CCOO con firmeza y coherencia lo hemos conseguido

En la noche del 29 de junio de 2015 hemos logrado llegar a un Acuerdo que permite:

lLa no aplicación de la reforma laboral (despidos forzosos a 20 días por año con el máximo de 1 anualidad)
lCero recorte salarial: se mantiene el concepto salarial de ?ayuda por hijos? como hasta ahora.
l700 rescisiones voluntarias de contrato.
lNo habrá movilidades forzosas, siendo solo voluntarias.
lCompromiso de reunirnos durante el mes de enero de 2016 para negociar un plan de desvinculaciones incentivadas que sería efectivo en 2016.
lCompromiso de agilizar el retorno del personal movilizado.

¿A quién afecta este ERE?

El ERE afecta a la plantilla de 17 provincias que la dirección entiende que están con excedente de personal, así como el personal movilizado con derecho de retorno a las mismas. Estas provincias son:

Provincia	personal excedente	Provincia	personal excedente	Provincia	personal excedente
Provincia	personal excedente	Provincia	personal excedente	Provincia	personal excedente
Sevilla	356	Huelva	48	Murcia	20
Madrid	155	Las Palmas	44	Córdoba	19
Navarra	113	Guadalajara	37	Alicante	17
Santa Cruz Tenerife	93	Burgos	34	Zaragoza	16
Valencia	79	Málaga	31	Granada	15
Cádiz	65	Almería	21	Totales excedentes	1.163

De este modo hemos logrado establecer una serie de medidas voluntarias contempladas en diferentes bloques en función del colectivo afectado para cada una de estas provincias afectadas, mejorando sustancialmente las propuestas de la dirección:

Colectivo A: Personas nacidas en 1958, 1959 y 1960 o anteriores (57, 56 y 55 años de edad a 31/12/2015).
Colectivo B: Personas nacidas en 1961 y 1962 (54 y 53 años de edad a 31/12/2015).
Colectivo C: Personas nacidas en 1963 y posteriores.
Movilidad Geográfica voluntaria.

También hemos logrado avanzar en prejubilaciones y en el retorno del personal movilizado

Prejubilaciones

CCOO hemos insistido en todo momento que la mejor manera de renovar la plantilla es es acordar un buen programa de prejubilaciones, en este acuerdo hemos conseguido incorporar el compromiso de reunirnos durante el mes de enero de 2016 para negociar un plan de desvinculaciones incentivadas que sería efectivo en 2016.

CCOO lo tenemos claro, es necesario llegar a firmar un compromiso para las generaciones nacidas en 1958, 1959 y 1960.

Personal movilizado

CCOO hemos logrado incorporar el compromiso de la dirección de agilizar el retorno del personal movilizado, y seguiremos presionando para que sea lo más rápido posible.

En los siguientes enlaces puedes acceder al resumen del contenido del Acuerdo y al texto completo del Acuerdo:

Accede aquí al resumen de las condiciones del Acuerdo

Accede aquí al texto del Acuerdo