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Solución al problema de las nóminas mal liquidadas.
¡Así sí!
Hoy no podemos sino mostrar nuestra satisfacción por la pronta solución que desde CCOO hemos alcanzado para el problema que nuestros delegados y delegadas detectaron en las liquidaciones de las nóminas, en los casos de disfrute de los permisos de maternidad y paternidad. Unos casos que se confirmaron con otros y que expusimos ante RR.HH., que finalmente nos ha reconocido la razón. Del resultado de las conversaciones podemos decir que, definitivamente y satisfactoriamente, queda resuelta esta situación.
Tras un tiempo de negociación con la empresa, y después de analizar decenas de casos, desde CC.OO. hemos conseguido que Kutxabank se avenga a dar una solución definitiva a la situación anómala producida como consecuencia de las distintas formas de entender y aplicar el artículo 51 del convenio colectivo.
En este artículo se recoge la obligación de la empresa de complementar, en los casos de incapacidad laboral y permisos de maternidad y paternidad, las prestaciones recibidas directamente del INSS hasta alcanzar el 100% de los haberes del empleado o empleada. Y como decimos, la diferente interpretación que se ha hecho de él en RR.HH., dependiendo de la procedencia de las plantillas de BBK, Kutxa o Vital, ha dado como resultado diferentes nóminas, algunas de ellas incluso negativas.
Una conclusión rápida de la situación que hemos encontrado sería:
1. A todas las personas que ganaban en bruto más que las bases máximas de cotización a la Seguridad Social se les ha aplicado bien los complementos.
2. También tienen correctamente realizadas sus liquidaciones las personas del entorno BBK.
3. A 486 personas provenientes de Kutxa se les tiene que corregir sus nóminas y abonarles las diferencias.
4. En el caso de Vital, únicamente hay 3 personas en esta situación.
Las correcciones se realizarán y abonarán lo antes posible, en cualquier caso dentro del año en curso.
Así pues, así sí. Como puedes ver una vez más, el trabajo de los delegados y delegadas de CCOO ha dado sus frutos. Y desde aquí te animamos a que tú también colabores, a que rellenes la ficha que te adjuntamos, a que te afilies. Una pequeña aportación por tu parte que supondría una gran ayuda para nosotros en la defensa de tus derechos y los de toda la plantilla. No lo dudes más, ¡hazlo!
22 de julio de 2015
