Archivado en Comunicados
Nóminas de maternidad mal liquidadas: más de 500 casos.
¡Más de 500 casos!
Ayer mantuvimos una nueva reunión con Recursos Humanos en nuestro afán de buscar una solución a los errores detectados en las liquidaciones de nóminas durante el periodo de disfrute del permiso de maternidad y paternidad. Y todo apunta a que vamos por buen camino.
Tras la modificación en enero de 2014 del sistema de cotización a Seguridad Social, los servicios jurídicos de CCOO, a instancias de nuestros delegados y delegadas en Liberbank, emitieron un informe explicando la irregularidad detectada. Dado que este banco no se avino a solucionar el problema, CCOO interpuso la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo, quien nos dio la razón e instó a Liberbank a que en un plazo máximo de tres meses procediese a la liquidación correcta de las nóminas.
Conocida esta resolución, los delegados y delegadas de CCOO también detectaron los mismos problemas en el Sabadell, donde la entidad reconoció el error y está procediendo a la regularización de los importes correspondientes bajo la atenta mirada de CCOO.
Y así es como tus delegados y delegadas de CCOO-Kutxabank decidimos revisar y comprobar si esto se daba en Kutxabank, con el resultado que ya conocemos. Tras semanas de trabajo, podemos decir que el problema está bastante clarificado. La de ayer fue otra de las varias reuniones que hemos venido manteniendo con RR.HH. para transmitirles el error detectado, y estudiar la mejor forma de corregirlo.
Partimos de que, a pesar de la fusión, en la liquidación de las nóminas todavía se utilizan tres sistemas diferentes, en función de la caja de procedencia. Así pues, hay diferencias:
- A la plantilla proveniente de bbk no se les ha producido desajustes, por lo que todas las personas que han estado en situación de permiso por maternidad o paternidad parecen tener bien liquidadas las cantidades.
- En el caso de Vital, se ha detectado algún desajuste, aunque en muy pocos casos, que ya están identificados.
- Es en la plantilla proveniente de Kutxa donde mayor número de casos están aflorando. Superan ya los 550.
Centrándonos en este último colectivo, se trata en general de personas que han disfrutado del permiso por maternidad o paternidad y que no estaban en niveles máximos de cotización a la Seguridad Social. En estos casos, la ley establece que las reclamaciones se pueden retrotraer hasta el año 2011 inclusive.
El resultado final supone un impacto económico que puede ir, dependiendo de los casos, desde unos cientos de euros hasta casi los 3.000. Además, esta forma de liquidación también ha producido, en pocas ocasiones, el cobro de una cantidad mayor a la que se debería haber liquidado. Lógicamente, en estos casos no se debería corregir nada.
Desde CCOO hemos solicitado a la empresa la adopción, con carácter urgente, de las siguientes medidas:
- Proceder al cálculo individualizado de las cantidades que se deben devolver a las personas afectadas.
- Una vez cotejadas las mismas, acometer su devolución antes de finalizar el año.
- Cuando el sistema haya liquidado una cantidad mayor de la debida, no retrotraerlas.
Le hemos insistido a la empresa para que unifique sin más demora el sistema de liquidación de nóminas para toda la plantilla y evitar de esta forma nuevos problemas en el futuro. Asimismo, también le hemos pedido que reúna a todas las secciones sindicales para dar las explicaciones pertinentes sobre cómo se va a resolver la incidencia.
Como siempre, os seguiremos manteniendo al corriente de las novedades que se produzcan.
Seguimos poniéndonos a la disposición de todas las personas que crean estar afectadas.
10 de julio de 2015
