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Cartas de apercibimiento, la nueva amenaza de la empresa.
Dirigidas en su mayoría a trabajadores de Oficinas Ágiles
La empresa acusa de incumplimientos a empleados desbordados de trabajo.
Estamos constatando el envío de cartas de apercibimiento a trabajadoras y trabajadores en un volumen superior al habitual, en las que la empresa acusa al afectado o afectada de diversos incumplimientos, calificándolos de faltas muy graves y amenazando al trabajador con medidas disciplinarias, en caso de no corregir las supuestas causas que motivan la carta.
Decimos supuestas porque se trata de empleados todos ellos desbordados de trabajo, destinados en su mayoría en Oficinas Ágiles, a quienes se acusa de incumplimientos de forma genérica, esto es, sin detallar los hechos concretos por los que son acusados; y siempre además con el mismo texto o redacción.
Más aun, en los pocos casos en los que la empresa incluye en estas cartas algún detalle concreto, supuestamente imputable, nos encontramos ante interpretaciones sesgadas de los hechos, rebatibles por el trabajador; o incluso ante imputaciones falsas.
Bankia actúa de nuevo con una virulencia injustificada, desproporcionada, fuera de toda moderación, esta vez en materia disciplinaria, ni más ni menos. La empresa tira otra vez por la calle de en medio, aplicando medidas irresponsables y negligentes, impropias de gestores competentes.
CC.OO. rechazamos de forma rotunda esta nueva e inaceptable deriva de Bankia. La política disciplinaria de esta, y de cualquier empresa, no puede basarse en la arbitrariedad, en impresiones subjetivas, en juzgar actitudes y no hechos, en acusaciones genéricas que se pueden dirigir contra cualquier persona.
A nadie se escapa la gravedad de este asunto. Por ello, CC.OO. ya ha dirigido una carta a la Dirección de Bankia solicitando el cese de unas prácticas que carecen de garantías para los afectados y producen una flagrante indefensión; sin descartar otras iniciativas que podamos ir implementando.
Si recibes una carta de apercibimiento, contacta de inmediato con CC.OO. para enfocar la defensa tus intereses de forma adecuada.
