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Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2015
Bonus 2015
El asombroso caso del Bonus Menguante
Este verano, después de siete meses de empezar el año, han vuelto a cambiar las reglas para la consecución del Bonus, pasando de necesitar un 80% de los principales objetivos a un 95% Naturalmente "by the face" (es importante emplear el inglés; hay que modernizarse)
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...¿a esto se llama "motivación estilo Popular"? |
En CCOO compartimos la opinión de tantos empleados y empleadas que piensan que cambiar las reglas a mitad del partido es una falta de respeto al empeño con que se ha venido trabajando. Aunque quizá sea aun peor la sospecha de que este cambio tiene que ver con la dificultad de alcanzar una aseada cuenta de resultados a final de año.
Desde luego, en este sindicato seguimos rechazando este modelo de retribuciones complementarias tan arbitrario e injusto, y más todavía cuando -al cambiar las reglas, como ahora- contribuye a la desmotivación en el esfuerzo para intentar alcanzar los objetivos del banco y, por tanto, el Bonus de 2015.
29 de septiembre de 2015
