Nueva reunión del convenio colectivo de ECA-ICA. Recta final de la negociación

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Nueva reunión del convenio colectivo de ECA-ICA. Recta final de la negociación

Tras las mejoras conseguidas en esta semana la representación de CCOO en la mesa negociadora considera que se ha
llegado a un punto en el que podemos firmar un acta de acuerdo para el convenio colectivo.
Entre las mejoras de última hora están:
- 100% en bajas por accidente de trabajo desde el primer día.
- Precio del km revisable para quienes no pueden optar a un vehículo de empresa.

Una vez revisado el texto del convenio, consideramos que recoge todas las condiciones pactadas y que, por tanto, se podría consultar con las plantillas de ECA e ICA, tal y como nos comprometimos, y proceder a la firma si así lo quiere la mayoría.

Sin embargo, debido a que UGT aún no ha dado su visto bueno al texto, debemos posponer dicha consulta por ahora.Una vez que sea posible, CCOO realizará la consulta a través del correo de la sección sindical y en las asambleas informativas que se convocarán en los centros donde tengamos representación.

Quiénes por algún motivo no puedan asistir a estas asambleas informativas, podrán consultarnos las dudas a este mismo correo y trataremos de aclararlas de la mejor manera posible.

Os recordamos que, tal y como se recoge en el preacuerdo alcanzado el pasado 7 de octubre entre la empresa y CCOO, una vez firmado el convenio se aplicará la nueva jornada de manera inmediata, por lo que esperamos que en breve podamos proceder a la consulta y firma del mismo para que empecemos a disfrutar de la jornada intensiva de los viernes cuanto antes.

El resto de condiciones entrarán en vigor tras la publicación del convenio en el BOE.

Igualmente se contempla la constitución de Comisiones Paritarias Estatales en materia de, Igualdad, Formación? así como la Comisión Técnica de Categorías que se encargará de velar por la adecuada clasificación profesional, cuya reclamación se podrá producir en los tres meses siguientes a la publicación del convenio, así como seguir trabajando en la definición de nuevas categorías profesionales que se hayan podido quedar fuera o que puedan surgir de un estudio más minucioso. Los trabajos, y consiguiente reclasificación si hubiera lugar, de esta comisión deben incorporarse al actual Convenio Colectivo.

Avanzamos en cuestiones sindicales, como la acumulación de horas de la Representación Legal de Trabajadores, acumulando hasta el 60% en una persona, y el establecimiento de tres reuniones anuales de la Sección Sindical a cargo de la empresa.

En definitiva, un colectivo convenio en el que damos un paso muy importante en las condiciones de trabajo, y nos abre las puertas para seguir avanzando.

En la siguiente tabla comparativa se recogen las mejoras más significativas que se han conseguido.

Conceptos	VII Convenio ECA 2008-2013 II Convenio IC 2008-2013	Acuerdo para el Convenio ECA+ICA 2014-2017
Preaviso por cese voluntario	antigüedad > 1 año: 30 días naturales antigüedad < 1 año: 15 días naturales	antigüedad > 1 año: 20 días laborables antigüedad < 1 año: 10 días laborables
Formación y permanencia	coste < 1500 ?: 1 año permanencia coste > 1500 ?: 2 años permanencia	coste < 2000 ?: 1 año permanencia coste > 2000 ?: 2 años permanencia
Preaviso en desplazamientos	Desplazamiento 1 a 3 días: 12h Desplazamiento 4 a 7 días: 24h Desplazamiento 8 a 30 días: 48h Desplazamiento > 30 días: 72h	Desplazamiento 1 a 7 días: 2 días Desplazamiento 8 a 14 días: 5 días Desplazamiento 15 y 30 días: 8 días Desplazamiento > 30 días: 10 días
Precio del kilometraje y política de vehículos	0,31?/km() revisable mensualmente Política de vehículos fuera de convenio () Precio actualizado del km tras la revisión mensual desde enero de 2014	0 a 900km/mes: Vehículo propio 0,31?/km revisable anualmente Suelo de 0,29?/km y techo de 0,33?/km 900-2000 km/mes: 3 modalidades: Coche empresa + SOLRED de L a V: sin coste para el trabajador Coche empresa + SOLRED de L a D: Coste: 2/7partes de renting Abono ?Plus Imagen?: 1/7 renting Vehículo propio: 0,19?/km no revisable Plus de disponibilidad : 120?/mes > 2000km/mes: Vehículo de empresa
Jornada anual y distribución semanal (*) horarios para jornada completa	1826 horas anuales de jornada efectiva 40 horas semanales todo el año Viernes julio y agosto: 8:00 a 15:00 h con recuperación de horas 24 y 31 de diciembre: Tarde libre con recuperación de horas	1780 horas anuales de jornada máxima 40 horas semanales de septiembre a julio 35 horas semanales en agosto (jornada intensiva de 8:00 a 15;00 h) Viernes todo el año: 8:00 a 15:00 h con recuperación de horas 24 y 31 de diciembre festivos convenio 5 Enero y previo a festivos de Semana Santa: 8:00 a 15:00 h
Horario semanal y flexibilidad	Lunes a Viernes: jornada partida de 8:30 a 13:30 h y de 15:00 a 18:00 h Flexibilidad horario entrada: 1 hora	Lunes a Jueves: jornada partida de 8:30 a 13:30 h y de 15:00 a 18:00 h Viernes: 8:00 a 15:00 h Flexibilidad horario entrada: 1 hora
Tabla salarial	Horquillas salariales según convenio anterior Mínimo Convenio: 8.400 ? Mínimo Salario real Bruto Anual: 9.000?	Tabla con 8 niveles Mínimo convenio: 10.500 ?
Plus de Nocturnidad	A partir de 4 h nocturnas: 25 ?/día	A partir de 4 h nocturnas: 30 ?/día De 1 a 4 h: parte proporcional del plus
Plus de Festividad	Trabajos realizados en Domingos o festivos: 55 ?/día	Trabajos realizados en Domingos o festivos: 65 ?/día
Plus de Sábado	Trabajos realizados en Sábados: 30 ?/día	Trabajos realizados en Sábados: 35 ?/día
Plus de ?Coordinación de Seguridad y Salud en obra?	No contemplado	Complemento por responsabilidad de 50?/mes
Baja por accidente de trabajo	Baja con Hospitalización: 100% salario desde el 1er día	Baja con/sin Hospitalización: 100% salario desde el 1er día
Baja por enfermedad común	Baja con Hospitalización: 100% salario desde el 1er día	Baja con Hospitalización: 100% salario desde el 1er día Baja sin hospitalización: 1er a 3er día: 50% salario bruto mensual A partir de 4º día: 60%
Aumento salarial lineal real y consolidable	Incrementos salariales absorbibles	Incrementos salariales no compensable ni absorbibles En 2016: 0?8% del salario base total (100.000 ?) repartidos de forma lineal entre trabajadores con más de 1 año de antigüedad. En 2017: 1% del salario base total (125.000 ?) repartidos de la misma forma,
Cuotas de colegiación	No contemplado	Se abonará la colegiación siempre que sea necesaria para el desarrollo de la actividad habitual.
Conciliación y licencias (sólo se indican las diferencias con el convenio vigente)	Artículos 36, 37 y 38 del VII Convenio Colectivo de ECA Artículos 33, 34 y 35 del II Convenio Colectivo de IC	10 horas anuales para tutorías y visitas médicas Posibilidad de jornada intensiva a partir del 6º mes de embarazo. Reincorporación progresiva durante el primer mes de reincorporación después de la baja de maternidad. Opción de teletrabajo o distribución irregular de la jornada semanal para personas con hijos menores de 12 años. Permiso retribuido de 1 mes para cuidados de familiar de 1er grado en caso de enfermedades graves.
Seguro de vida colectivo	Por tramos	Una anualidad del salario bruto anual (base + ad personam + incremento convenio)
Esta tabla es un resumen comparativo que no incluye el contenido exhaustivo del convenio colectivo