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Especial informe de retribuciones y brecha salarial.
Nº 4 . Transparencia real e indicadores de RSE
El dato: sólo 3 de las 15 empresas estudiadas muestran el indicador GRI de salario máximo sobre media salarial de su empresa. (Ver tabla). La cuestión salarial es casi un tabú cuando se habla sobre Responsabilidad Social de las empresas, que...
...en general, intentan no informar de estas cuestiones, y actúan para que no se legisle para limitar o simplemente, que se les obligue a informar. Llama la atención las razones que alegan algunas entididades para no poner el dato, que por otra parte es fácilmente calculable. Una frase que explica todo esto: 'La RSE es voluntaria, y como es voluntaria, ya veremos si ponemos o no el dato. Y además, nosotros somos libres para interpretar el cálculo' ...(¡Señor, llévame pronto!*). Tiene que ver con lo que ha ocurrido en España con el Consejo Estatal de RSE y la Ley de Economía Sostenible (indicadores fundamentales, entre los que por supuesto proponemos que estén los indicadores de salarios máximos, mínimos y el indicador global de equidad)
Otro buen ejemplo es la fuerte oposición de los conservadores y el sector empresarial de Estados Unidos para a imponer legalmente a informar con un indicador de máximo salario sobre salarios medios en cada empresa cotizada. Alegaban incluso que esto supondría un triunfo para los sindicatos (demonizados) que hemos tenido un papel muy importante en esta iniciativa (ver artículo al respecto). Finalmente, por suerte, le ley se aprobó, aunque dando margen a las empresas para su interpretación (problema). Y aquí hemos podido ver las declaraciones contra una propuesta política de limitar los salarios máximos a 10 veces (IU). En nuestro informe recordamos la iniciativa 1:12 que se propuso en Suiza. Descarga el informe completo.
(*) Esta frase la he oído en las multiples reuniones y actos en los que he participado. En concreto, fue pronunciada por un director de RSE de una empresa del ibex35 en el acto público de presentación de la nueva versión de GRI en España. Debo decir que aprecio personalmente y profesionalmente a esta persona, que considero un buen amigo. Además, el mismo en otro acto público importante (Congreso Europeo de RSE) pronunció la siguente frase: 'Mis colegas de la CEOE se enfadarán, pero esto no puede ser. Esto tiene que ser regulado de una vez. Es un pitorreo, un desorden, un despropósito...' Puede que todo esto ayude a comprender la situación esquizofrénica que existe en cuanto la información no financiera de las empresas.
Índice de esta serie especial sobre nuestro informe de retribuciones y brecha salarial
