Como al pavo de Navidad, nos dan inmunidad hasta el 31 de diciembre

CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016. 

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado (Acuerdo Mantenimiento Vigencia) con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

• Revisión salarial NO RECORTES

• Promoción profesional objetiva NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES

• Conciliación NO MOVILIDAD

• Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones? NO JORNADA PARTIDA

• Y otras muchas cosas (Plataforma CCOO)

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación.

CCOO QUIERE NEGOCIAR

¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española