La acción sindical desarrollada por CCOO consigue acabar con un nivel retributivo ilegal y consigue, en el ámbito estatal, incrementos salariales muy superiores a los pactados por UGT en Catalunya.

De no haberse firmado este acuerdo en Catalunya, con la firma del convenio estatal los salarios se hubieran incrementado en un 1,5% en lugar de un 0,4%, es decir, que hemos perdido la oportunidad de incrementar el salario un 1,1% más.

Este hecho confirma lo que venimos denunciando desde CCOO, que el acuerdo de Catalunya ha sido negativo para los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras.

Recordamos que uno de los motivos por los cuales CCOO no firmamos el acuerdo fue que se mantenía un nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año declarado ilegal por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, si bien es cierto que también se pactaba que si el Tribunal Supremo ratificaba la ilegalidad del nivel retributivo de 11.000 euros brutos, el nivel Bis se incrementaría de 1 a 2 años. 

Después de la firma de este convenio colectivo, la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya registró un escrito en el Departament d?Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya solicitando a la Autoridad Laboral que, en sus funciones de control de legalidad de los convenios colectivos, tuviera en cuenta que este convenio contemplaba un aspecto declarado ilegal por el Tribunal Superior de Justicia.

CCOO celebra que se haya tenido en cuenta nuestra petición y hayan obligado a las partes firmantes (UGT y patronal) a eliminar este nivel retributivo. Por otro lado lamentamos que, aunque ya estaba previsto como parte del acuerdo, el nivel retributivo Bis pueda aplicarse durante 2 años en lugar de 1 año como estaba en el convenio anterior.

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