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CCOO aboga porque el Ayuntamiento de Santa Cruz impulse y refuerce los servicios que prestaba la Sociedad de Desarrollo
Ante las últimas noticias e intervenciones públicas respecto a las condiciones laborales de la plantilla de la Sociedad de Desarrollo; esta organización sindical defiende el impulso de la empresa y pone en valor el trabajo que cada día sus trabajadores y trabajadoras vienen desarrollando.
Las condiciones laborales colectivas vienen reguladas por el Convenio Colectivo en vigor publicado en el BOP 32/2015, siendo este el único marco de obligado cumplimiento que regula dichas condiciones, incluidas las económicas. Además resultan de aplicación cuantas medidas de reducción salarial, congelación y limitaciones de contratación, que en los últimos tiempos se han impuesto a los empleados públicos.
Tal y como se ha anunciado en prensa, en el día de ayer se mantuvo una reunión entre el Gerente de la Sociedad de Desarrollo, el Comité de Empresa y los asesores de las partes. Pese a que en los medios de comunicación aparecen medidas de ajuste económico, de plantilla y reestructuración interna; no se ha presentado propuesta o medida alguna. No obstante la empresa si manifiesta su voluntad de realizar ajustes respecto al gasto de personal, y que pondrá en marcha el procedimiento legal que corresponda para una futura negociación, de la que no hay fecha.
La posición de este sindicato giró en la defensa del trabajo que se realiza por la plantilla, reprocha el daño gratuito que se causa con las declaraciones y afirmaciones que se realizan a la prensa y exige una rectificación; además pide que la dirección de la empresa de un mensaje de tranquilidad a la plantilla para que continúen presentando sus servicios públicos. Por otra parte pide que se dirijan todos los esfuerzos políticos en reforzar e impulsar el trabajo de que se desarrolla en la empresa, en lugar de aportar por fórmulas que pueden mermar o dañar la calidad de los mismos. Además se exige una rectificación de los importantes errores y carencias advertidas en el estudio realizado y que condicionan cualquier tipo de medida de ajuste, que debiera estar fundamentada en condiciones ciertas y no en voluntades. Y por último pide que se den cumplimiento a los compromisos que 2010 y 2013 se han adquirido para solventar las disfunciones que se vienen dando en cuanto al correcto encuadramiento de una parte importante de sus trabajadores.
En los últimos años, a medida que no hemos ido en la crisis económica, hemos visto como la plantilla de esta empresa, básica y pilar fundamental para Santa Cruz, ha visto reducida su plantilla de 60 a las actuales 38 personas trabajadoras; cuando una verdadera apuesta por el empleo y la promoción económica hubiera aconsejado actuar en sentido contrario.
