• Sustituir las pautas o recomendaciones por obligado cumplimento en lo relativo a  
• Ampliación del periodo estival del 1 de junio al 30 de septiembre.  
• En los permisos accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención no sobrepasar la jornada ordinaria de las 20:00 horas (art. 28). quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares, que los días de permiso puedan disfrutarse mientras permanezca el hecho causante que origina el permiso. al entierro.  
• Un día de permiso retribuido por el fallecimiento de familiar de 3er. grado para asistir  
• Aumentar 1 día de vacaciones.  

• Incremento salarial inicial con fecha 1 de enero de cada año sobre la tabla salarial, complemento por experiencia, PAE, plus funcional de inspección y CAI, en los siguientes términos:  

• Aplicación obligatoria de la compensación económica del almuerzo en jornadas partidas. 
• Mejora de los importes de compensación económica por vivienda en los supuestos de traslado. 

• Incluir el salario variable en las prestaciones complementarias por IT.  
• Actualizar importes del Seguro de Vida: capital principal de 20.000 ? y 40.000 ? para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente.  
• Considerar el infarto y el derrame cerebral como accidente.  
• Compensación económica por jubilación: tener en cuenta los casos de jubilación parcial.  

•  Utilización herramientas telemáticas por las organizaciones sindicales.  
• Rebajar de 175 a 125 trabajadores para la elección de un delgado sindical en los criterios del artículo mencionado. 
• Constitución de bolsa de horas para las secciones sindicales. 

•  Revisión articulado: Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. 
•  Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo: establecer periodicidad de reuniones anuales.  
• Ampliar el permiso por nacimiento de hijo, acogimiento o adopción y demás causas recogidas.  
• Obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad, con plazos y contenidos mínimos en empresas con plantilla superior a 100 personas.  
• Excedencia por cuidado de un familiar: ?durante el primer año de excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo profesional y nivel retributivo?. 

• Ampliación de horas de formación hasta 30 horas anuales. Art.23  

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