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Reunión Comité Intercentros Hipermercados Eroski
En la reunión de hoy, la empresa nos traslada la finalización del proceso de desinversiones que venía realizando y el acuerdo con Carrefour por un importe máximo de 205 millones de euros.
El acuerdo con Carrefour incluye 36 hipermercados (Águilas, Albacete, Algeciras, Amposta, Antequera, Ceuta, Ciudad Real, Cornellá, Cuenca, Cullera, Denia, Fuengirola, Huesca, Jaca, Lalín, Logroño, Lorca Almenara, Lorca San Diego, Lugones, Manzanares, Mieres, Murcia, Ondara, Orihuela, Roquetas de Mar, Sa Coma, Santander, Sant Cugat, San Javier, Santa Pola, Segovia, Son Cotoner, Terrasa, Valladolid, Vélez-Málaga y Zamora), 22 gasolineras (Águilas, Albacete, Algeciras, Antequera, Ciudad Real, Cuenca, Cullera, Fuengirola, Huesca, Murcia Infante, Jaca, Lalín, Logroño, Mieres, Ondara, Santa Pola, Roquetas, San Javier, Santander, Segovia y Vélez-Málaga) y 8 galerías comerciales asociadas a los hipermercados.
Una vez iniciado el traspaso al nuevo operador, todos los trabajadores/as serán subrogados según el artículo 44 del E.T. y respecto a los socios cooperativistas la empresa manifiesta que éstos se subrogarán igualmente, articulando el procedimiento específico en los próximos días.
Para que la compra-venta sea efectiva, habrá que esperar a la resolución de la Comisión Nacional de los Mercados y Competencia que se prevé en un período aproximado de 4 meses.
De los 36 hipermercados, 4 son titularidad de Gehicsa y ante la preocupación de CCOO al respecto, se producirá una reunión en esta semana para trasladarles la información de manera directa.
También se nos informa de una reorganización interna dentro del perímetro Eroski de 4 hipermercados (La Bañeza, Noia, Pontéareas y Ribadeo).
Respecto a los 24 hipermercados que permanecen en el Grupo Eroski, la empresa nos traslada que no hay previsión de desinversión en operaciones mayores y sí una apuesta comercial clara que garantice el futuro.
Desde CCOO queremos destacar que lo más importante es el mantenimiento de los puestos de trabajo, la no pérdida de ninguna de las condiciones de los trabajadores/as y que el proceso de integración de los compañeros/as sea compartido y negociado con la representación sindical.
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