• Eliminación Grupo IV.

• Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo máximo de permanencia.

• Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.

• Adaptación a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaración de Bolonia.

• Rectificar el Anexo 2 del área sanitaria en lo relativo al médico residente, según lo establecido en el convenio debe aparecer en el grupo I.

Obligación de instaurar, durante la vigencia del Convenio, un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44/2003.

Redactado nueva disposición adicional

• Mantenimiento del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.

• Complemento por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II al Grupo I.

• Compensación por Comida: aumento a 10,90 ? en 2016, con módulos anuales de subida de 0,20? los años sucesivos de convenio.

• Dietas y Gastos de Locomoción: actualizar los importes aplicando los criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.

• Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos:

  • Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.

  • Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.

  • Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.

• Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual Convenio Colectivo.

• Introducción de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por razón de género, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con participación de la Representación sindical.

• Introducción cláusula contra la brecha salarial.

• Jornada:

• Reducción cómputo anual a 1680 horas.

• Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.

• Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas.

• Vacaciones:

• Aumento a 25 días.

• Permisos:

- Nacimiento hijo u hospitalización?: dos días laborables? Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días, de los cuales tres al menos serán laborables.

- En caso de hospitalización, el disfrute de los días de licencia, o en su caso, de las horas equivalentes, se podrá realizar a elección del trabajador/a, de forma alternativa durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario

Incrementar el capital asegurado a 25.000 ? con garantía complementaria de doble capital (50.000 ?) en caso de muerte por accidente. Estos importes se revisarán en función de la duración del Convenio.

• Revisión articulado: Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).

• Anticipos:

Inclusión anticipos especiales a víctimas violencia de género.

• Clasificación Profesional:

  • Establecer medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción y Formación para garantizar la igualdad de oportunidades.

  • Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo: periodicidad de reuniones 3 al año

La Representación Empresarial tomó nota de todas las reivindicaciones que se hicieron en la Mesa y nos trasladará su posición en la negociación en la próxima reunión de la Mesa prevista para el 17 de marzo.

Desde CCOO consideramos haber presentado una Plataforma reivindicativa moderada, realista y asumible que permite consolidar los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas. Plataforma que nace de la participación directa de la afiliación a través de la encuesta que se llevó a cabo el pasado otoño y de las asambleas de afiliados/as y delegados/as realizadas en los distintos territorios.

Así se construye CCOO, un sindicato participativo y democrático, en el que los afiliados y afiliadas son los verdaderos protagonistas de nuestro proyecto común en defensa de los trabajadores y trabajadoras

Os mantendremos informados puntualmente.

¡Defiende Tu Convenio! 

Afíliate a CCOO