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EL Grupo Champion mejora sus propuestas de convenio
La empresa empieza a dar muestras de avanzar y progresa en sus propuestas, aceptando parte de las reivindicaciones de CCOO, destacando las siguientes:
La Dirección asume incorporar al Convenio, la jornada de 224 días de trabajo anuales, 2 días de descanso a la semana y la jornada de 6 + 2 o 5 + 2.
Acepta la propuesta de los sindicatos de que haya 21 días de vacaciones entre junio y septiembre, en función de la venta de los centros.
Propone una pequeña subida salarial en 2016, e incrementos salariales para los años siguientes de vigencia del Convenio ligados a las ventas del Grupo Champion.
Acepta una reducción de jornada anual hacia las 1792, unida a la desaparición de la bolsa de horas en el transcurso de la duración del Convenio.
Habrá incentivos en 2016 desde enero y años posteriores, basados en los presupuestos de venta y demarca, por centro de trabajo.
La empresa ha mejorado las licencias retribuidas, las condiciones de contratación incluidas las salariales, ampliaciones y novaciones de jornada.
Están en condiciones de aceptar un compromiso de empleo fijo, importante.
CCOO valora positivamente la mejora de las propuestas que la empresa ha hecho, no obstante, se quedan cortas en relación con nuestras reivindicaciones, en aspectos tan fundamentales con son:
Un incremento salarial en torno al 2 % para 2016 y en años siguientes.
Salario Base mínimo en las tablas salariales del Convenio.
Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.
Consolidación y estabilidad en la jornada laboral de 5 días de trabajo y 2 de descanso a la semana.
Compromiso de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.
Además de ello, queremos incorporar al Convenio otras propuestas de nuestra plataforma, en relación con: el reloj de fichar, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmacia, en los casos de I.T. que se cobre el 100 por 100 del salario en todos los casos, que los inventarios que no sean en domingos/festivos, etc.; continuaremos negociando el Convenio, para conseguir mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores.
