PLAN DE FORMACION 2016

29/03/2016

Recientemente la dirección de recursos humanos entregó a la RLT el balance de formación en la empresa del año 2015, así como el plan para 2016.
Desde Comisiones Obreras hemos dado respuesta positiva al plan de formación, añadiendo los siguientes aspectos que entendemos mejorarían la propuesta formativa:

Este artículo se publicó originalmente en Indra (Sección Sindical de CCOO en Indra) ,

Mayor información sobre los cursos realizados incluyendo su valoración por parte de los asistentes.

Proponemos que principalmente se incentive la realización de cursos presenciales para las personas que están trabajando en cliente y, en caso de que sólo pudieran optar a cursos online, que estos se puedan cursar en horario laboral desde un centro de Indra cercano al domicilio del cliente.

Exigir el cumplimiento del mínimo de 20 horas de formación que marca el Estatuto de los Trabajadores, permitiendo su acumulación anual si fuera necesario.

Mejorar y priorizar la formación para las personas que están desasignadas reforzando sus conocimientos en tecnologías de elevada demanda y, de esta forma, favorecer su reincorporación a proyectos presentes y futuros.

Informar a la RLT de los criterios que se están utilizando para la aprobación de la bolsa de estudios contemplada por el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras en su artículo 14: ?Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa?

Diseño de un catálogo de cursos acorde con las necesidades reales de formación, la cual, ha de impartirse de forma equilibrada en fechas a lo largo del año, teniendo en cuenta los centros de trabajo pequeños y que favorezca el acceso a los trabajadores con jornada reducida.