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Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2016
11 de abril de 2016 - Junta de Accionistas del Banco Popular
¿Qué votaría CCOO?
Según la Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas de la Confederación de CCOO, nuestra valoración para el voto sería contraria en distintos temas, entre los que destacamos los siguientes.
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1.2. Aplicación del resultado |
Banco Popular propone destinar el 30% del resultado del ejercicio a dividendos. Consideramos que con la disminución de beneficios del 68% y las previsiones de baja rentabilidad, es mejor fortalecer el capital para poder cumplir con los requisitos y calendario de Basilea III. Por lo tanto, una política de distribución del beneficio como la realizada en 2015, en la que prácticamente todo el beneficio se destinó a reservas, hubiera sido más acertada.
| Nuestro voto recomendado sería "En contra" |
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1.3. Gestión social |
Los resultados han sido positivos en 2015. En relación con la estrategia del consejo en materia de RSE, Banco Popular todavía tiene un amplio margen de mejora, ya que no reconoce a los sindicatos como grupo de interés en materia de RSE y la comunicación con el grupo de interés empleados la establece a través de convenciones especiales y el e-boletín (para la comunicación periódica) o la intranet, el portal del empleado, el buzón de sugerencias y el portal del voluntariado (para la comunicación permanente). Como ya hemos comentado en numerosas ocasiones, estos medios son complementarios, no sustitutivos del necesario diálogo que se ha de establecer sobre estas materias con las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores en la empresa (ver páginas 54-55 de la memoria de sostenibilidad de Banco Popular)
| Nuestro voto recomendado sería "En contra" |
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2.3. y 2.4. Nombramiento de consejero independiente |
No hay objeción a su capacidad para ser miembro del consejo. No obstante, en nuestra opinión, Banco Popular debería tratar de proponer consejeras en los nuevos nombramientos, ya que con la propuesta actual tan sólo se llegaría al 20%. El Código de Buen Gobierno recomienda un mínimo de un 30% de consejeras para 2020. Estimamos que las empresas deberían hacer un esfuerzo mayor que alcanzar este mínimo en 2020.
| Nuestro voto recomendado sería "En contra" |
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9. Votación consultiva política retributiva del consejo |
En nuestra opinión, las retribuciones de tres consejeros son muy elevadas (1,4, 1 y 0,77 millones de euros) a las que hay que añadir las aportaciones a los sistemas de ahorro a lo largo del ejercicio 241.000, 51.000 y 360.000 euros respectivamente). Por otra parte, la retribución por ser miembro del consejo también es elevada (120.000 ?), especialmente para los consejeros independientes. La percepción de altas retribuciones por parte de éstos podría comprometer su independencia.
| Nuestro voto recomendado sería "En contra" |
8 de abril de 2016
Más información de CCOO acerca de otros temas a tratar en la Junta de Accionistas de 2016:
