Para la patronal UNESPA el Grupo profesional III no está funcionando. Según manifiestan, tiene un ?déficit de construcción? porque está referido a trabajos de servicios generales, con lo que pierde contenido. UNESPA considera que se debe dar una nueva descripción al Grupo III para que permita recoger tareas y cometidos de atención al cliente. Respecto al Grupo IV consideran que está bien construido, que es de tránsito mientras se adquiere formación y experiencia y quieren mantenerlo tal como está.

Desde CCOO expusimos que si se pretende revisar la descripción del Grupo III debe hacerse también de los demás grupos profesionales, porque lo que no es admisible es que, amparándose en la atención al cliente, se pretendan bajar tareas y responsabilidades del Grupo II al Grupo III.

Para UNESPA el objetivo no es bajar cometidos del GII al GIII, sino adaptar el GIII a la realidad de las empresas para lo cual hay que ?enriquecer? los criterios generales. Nos trasladarán un borrador con sus propuestas de redacción.

Respecto al vigente sistema de promociones y ascensos, UNESPA considera que ?distorsiona?, que no encaja con los sistemas organizativos de las empresas. Dicen que el concurso-oposición obliga a sacar un número de plazas vacantes que no son reales y que al final es sólo una cuestión de promoción económica.

CCOO hemos defendido el mantenimiento del actual sistema de promociones porque es la fórmula más objetiva. Hemos recordado que a pesar de estar en Convenio, hay empresas que no lo cumplen. Ello no obsta para que a nivel de empresa se pueda sustituir por otros mecanismos de carrera profesional, donde intervengan otros factores, siempre que haya acuerdo con la RLT.

 En materia de formación, CCOO manifestamos nuestra pretensión de ampliar a 30 horas anuales el crédito individual de formación. Asimismo, se habló de adaptar la actual redacción del Convenio a las últimas modificaciones legislativas en esta materia.

UNESPA aprovechó para solicitar que el actual crédito de 20 horas se pueda acumular hasta en 5 años, en lugar de los 3 años como se establece actualmente.

En la reunión del día 14 de abril se abordó el bloque de materias relativas al tiempo de trabajo. CCOO expusimos nuestras reivindicaciones al respecto: 

? Jornada:

- Reducción cómputo anual a 1680 horas.

- Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.

- Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas.

? Vacaciones:

- Aumento a 25 días.

? Permisos:

- Nacimiento hijo u hospitalización?: dos días laborables? Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días, de los cuales tres al menos serán laborables.

- En caso de hospitalización, el disfrute de los días de licencia, o en su caso, de las horas equivalentes, se podrá realizar a elección del trabajador/a, de forma alternativa durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario.

Para UNESPA no es el momento de hablar de reducción de jornada. Las necesidades de jornada se ajustan en las empresas. Dicen que se detectan algunas carencias en el vigente Convenio para la atención al cliente y que necesitan corregir, como por ejemplo:

La reunión del día 21 de abril, se basó en la materia retributiva. Desde CCOO hicimos un repaso a la contención salarial que tuvimos que pactar en la negociación anterior, donde los años 2012 y 2013 no tuvieron incremento. También hicimos una valoración de la referencia al PIB para la revisión salarial que nos ha servido para compensar en parte en los años 2014 y 2015, pero teniendo en cuenta el crecimiento de los ingresos por primas de las empresas, consideramos que el nuevo Convenio debe mejorar en sus aspectos económicos. Nuestras reivindicaciones para el nuevo Convenio son: ? Retribuciones:

Dietas y Gastos de Locomoción: actualizar los importes aplicando los criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.

Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.

Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.

Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.

Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual Convenio Colectivo.

? Sistemas de Retribución Variable:

- Introducción de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por razón de género, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con participación de la Representación sindical.

- Introducción cláusula contra la brecha salarial.

Según UNESPA el vigente Convenio ha resultado equilibrado y no ha tenido ninguna merma salarial. Siguen apostando por la referencia al PIB y descartan cualquier referencia al IPC.

Respecto al salario variable, UNESPA considera que no es un tema sencillo y que debe ser construido en las empresas de forma objetiva. En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, son conscientes de los resultados del diagnóstico previo de los planes de igualdad y analizarán nuestra propuesta de buscar una cláusula de consenso, aunque la solución la ven en las empresas. UNESPA planteó también la posibilidad de que el Convenio permita prorratear las pagas extraordinarias a nivel de empresa mediante acuerdo con la RLT, así como la posibilidad de que incorpore el desarrollo de la retribución flexible a nivel de empresa. Además, UNESPA propuso que se haga una revisión del redactado de la Compensación por Primas para actualizarlo, pues según dicen está obsoleto. CCOO no somos partidarios de perder la referencia histórica de estos conceptos salariales.

Por parte de la Patronal de las mutuas AMAT, reconocieron que el Convenio no puede valorarse positivamente por el personal de las mutuas, porque no ha podido aplicarse debido a los recortes impuestos por las leyes generales de presupuestos del Estado. Pero se congratulaban al manifestar que se va a proceder a devolver el 50% restante de la paga extra de 2012 que ha autorizado el gobierno, así como la aplicación este año del incremento del 1% sobre la masa salarial.

Desde CCOO hemos puesto sobre la mesa la necesidad de incorporar un artículo en el Convenio que permita a las mutuas compatibilizar el cumplimiento del mismo con la aplicación de la ley, porque la aplicación debe hacerse de forma homogénea en todo el sector de mutuas y no como se está llevando a cabo en estos momentos.

Finalmente las partes nos hemos emplazado para la siguiente reunión del Grupo de Trabajo que será el 28 de abril, donde trataremos los temas de previsión social.

Seguiremos informando