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Convenio: Reunión 27 de abril
Por un Convenio justo, sin recortes y en defensa del empleo
Ayer en la mesa de negociación los avances fueron de nuevo decepcionantes por lo que hoy nos hemos vuelto a movilizar, esta vez, ante la Junta de Accionistas de CaixaBank.
La negociación debería ir a otro ritmo si queremos avanzar de verdad porque el 30 de junio está a la vuelta de la esquina.
Sin convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua confrontación laboral.
En la mesa se trataron los siguientes temas:
- Ultraactividad.-
ACARL: considera que el Estatuto de los Trabajadores ya da respuesta a esta problemática que resolvió, a su parecer, la reforma laboral.
CCOO, CSICA, UGT: es uno de los grandes errores de la reforma laboral, porque abre la puerta a las incertidumbres, condiciona cualquier negociación y favorece el desacuerdo. A los hechos nos remitimos.
- Cláusula de empleo.-
ACARL: valora nuestra propuesta como un corsé para la toma de decisiones en la empresa. Hay aspectos que les parecen inasumibles y prefieren dejar la del anterior convenio.
CCOO, CSICA, UGT: es fundamental, razonable y asumible mejorarla y adaptarla ante el nuevo escenario de reestructuración que se ha puesto en marcha.
- Vacaciones.-
CCOO, CSICA, UGT: la propuesta que nos dieron es inasumible porque no resuelve la problemática de las preferencias y condiciona el disfrute de una parte de las mismas a la decisión de las entidades, según sus necesidades. Sólo podríamos aceptar de su redactado la definición de edad escolar: de 0 a 16 años.
-Desaparición del art. 32 Horas Extraordinarias.-
CCOO, CSICA, UGT: no estamos dispuestos a la desaparición de este artículo cuando somos un sector en el que la problemática del control horario y las horas extras no remuneradas son temas capitales.
-Respecto al resto de artículos que consideran obsoletos (máquinas, chóferes, quebranto...):
CCOO, CSICA, UGT: serán obsoletos cuando deje de haber plantilla afectada por los mismos, mientras tanto han de permanecer en convenio.
-Clasificación de Oficinas:
ACARL ha planteado un supuesto acercamiento de posiciones. Nos entregarán propuesta concreta, pero lo que han avanzado es lo siguiente:
Tipos de Oficina Nivel de responsable
A (agrupa actuales A y B) III
B (agrupa actuales C y D) IV
C (agrupa actuales E y F) V
D (actuales G) 35% VI y 65% VII
Insisten en la desaparición de la figura del subdirector/a
A falta de ver el redactado, insistimos en que sólo aceptaremos movimientos en la clasificación que sean neutros respecto a los niveles profesionales. En el caso de los directores/as de oficinas podríamos aceptar este planteamiento, pero en ningún caso vamos a aceptar el de los subdirectores/as. Por lo mismo, tampoco el de las oficinas desclasificadas.
Hemos fijado el 12 de mayo como fecha de la próxima reunión.
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