Parece que, en general, la política (ayuntamientos, comunidades autónomas...) comienza a deslumbrar la relación de las cláusulas sociales con los balances sociales (o triples memorias, o memorias de RSE, o de RSC, o de sostenibilidad. Todo parece un juego de palabras) Y a río revuelto, ganancia de pescadores. Repetiremos hasta la saciedad que no existen los indicadores básicos que podrían haber orientado estos procesos (sí, esos que citaba la Ley de Economía Sostenible y el CERSE). También las Directivas Europeas relacionadas con la Contratación Pública Responsable, como pasa en tantas otras ocasiones en las que alguna directiva tiene algún contenido social interesante, siguen sin transponerse en España. Y al mismo tiempo, una legión de consultores y e influyentes del mundo jurídico han ido poniendo obstáculos para que sea legalmente difícil incluir criterios relacionados con la calidad del empleo, o la fiscalidad responsable (por ejemplo). Sobre la cuestión de la Justicia Fiscal, para la que reclamamos indicadores claros y relevantes para que las empresas informen, recomendamos un artículo de Javier Doz en el digital Bez: ¿Hay voluntad política para acabar con los paraísos fiscales?

Contra la pobreza salarial y social.-  No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportación fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presión social y sindical. La lucha contra la desigualdad en España es hace tiempo una emergencia. Los salarios de los directivos y consejos de administración no han parado de crecer, y la pobreza laboral, también. Insistimos en comparar salarios máximos y mínimos en las empresas.  En nuestro blog tenemos un espacio para nuestros informes de desigualdad salarial (ver la edición de año pasado: #RSequidad), con anexos en los que difundimos y comentamos artículos y otros informes con contenido en esta linea de trabajo. Los sindicatos somos los actores determinantes para que disminuya esa pobreza laboral y la desigualdad social Hoy destacamos un artículo de Juan Torres Lopez: ¿Para qué sirven los sindicatos? . Hemos estado informando sobre la movilización de los sindicatos en Estados Unidos, tanto sobre su campaña sobre el salario mínimo (California aprueba de manera fulminante una subida sin precedentes del salario mínimo- El País-), como en la presión legislativa, que dio sus frutos, para obligar a las empresas cotizadas a que informen sobre el ratio salario máximo/medio: Regulación sobre la información sobre brecha salarial, en nuestro blog, donde destacamos la labor del sindicalismo norteamericano para lograr que la SEC (El órgano regulador de mercados de EEUU) impusiera ese ratio. Véase el detalle del partido republicano y una parte del poder empresarial intentando demonizar a los sindicatos por haber tenido esta osadía (¿os suena?)

© Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO

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