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17 DE MAYO JORNADA CONTRA LA LGTBFOBIA
El pasado día 17 de Mayo, asistimos al acto que realizaba CCOO en conmemoración del día Internacional contra la LGTBI-Fobia. El motivo de elegir esta día, se debe a que en esa misma fecha del año 1990, la OMS ( Organización Mundial de la Salud ) excluía la homosexualidad de la Clasificación Estadística de Enfermedades y otros problemas de Salud. Aún así, no debemos olvidar que la Transexualidad sigue siendo considerada una enfermedad y así consta en el Manual diagnóstico y estadístico de los transtornos mentales con el nombre de "disforia de género".
Qué significa LGTBI-Fobia?
Es el término genérico para referirse conjuntamente a la homofobia, la lesbofobia y la transfobia. LGTBI es la sigla utilizada para referirse colectivamente a las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales e Intersexuales.
La diversidad es cada vez más visible, y entre todas las personas, tenemos que romper el silencio. Debemos cambiar las normas sociales en torno a la orientación sexual y la construcción de género.
Una parte de este cambio es dar visibilidad y para ello, cambiar el lenguaje es una parte importante. Es necesario utilizar un lenguaje inclusivo que evite hacer distinciones respecto al género y patrones convencionales.
Impedir cualquier comentario basado en los estereotipos de género y detener cualquier situación que incluya discriminación, insultos o acoso basado en el género o cualquier otra cuestión.
Comprender, que en todos los ámbitos de la sociedad y por supuesto, en el laboral, debemos tener presentes esta realidad, en la negociación colectiva, Protocolos de Acoso etc.
Cuando hablamos de diversidad la mayoría de las veces ignoramos la transexualidad y al ignorarla la invisibilizamos.
Familiarizarnos más con las diferencias entre sexo y género, expresión de género e identidad de género y la orientación sexual. Para mostrar la existencia de algo, lo primero debe ser nombrarlo con normalidad.
Nuestra sociedad ha evolucionado mucho en cuanto a su mentalidad y aceptación de la diversidad en las últimas décadas, siendo esta cada vez más abierta y respetuosa ante la diversidad pero aún no es suficiente.
La Sección Sindical de CCOO en Caser, entendemos como parte de nuestra vocación de trabajar para una igualdad efectiva sin discriminación para todos los trabajadores y trabajadoras, acercarnos a la diversidad sexual, sensibilizarnos con la problemática social y laboral que conlleva e identificar situaciones de LGTB-fobia ofreciendo soluciones para combatirlas.
