Archivado en Comunicados, Socio Economico, Condiciones de trabajo
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016
CCOO en defensa de las personas que trabajan en el Popular
Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos.
Una vez iniciadas las reuniones a distintos niveles de la organización para la puesta en marcha de la ampliación de capital, en las que se exige la implicación de la plantilla, en CCOO estamos convencidos de que todos y todas vamos a implicarnos activamente en la consecución de este objetivo; nuestra profesionalidad y compromiso están más que demostrados.
Ahora bien, desde CCOO exigimos a quienes tienen responsabilidades de gestión a distintos niveles que NO cometan las innumerables tropelías contra los trabajadores que en la anterior ampliación se realizaron: presiones exageradas, malos modos, exigencias inusitadas para prolongar la jornada laboral, conflictos por prohibir innecesariamente el disfrute de vacaciones o días de libranza, promoción de irregularidades en la operativa... Transgresiones todas ellas de los más elementales códigos deontológicos de la profesión. Desde CCOO creemos que es conveniente que quienes trabajamos en el Popular -y muy particularmente la Dirección de la entidad- aprendamos de errores pasados.
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CCOO hemos demandado que se afronte esta operación con la mejor gestión. Que quienes dirijan esta actividad lo hagan con criterio acertado, con coherencia, con buenos modos, aportando la ayuda necesaria y teniendo en cuenta también las necesidades de los empleados y empleadas. En este sindicato entendemos que la exigencia que comporta la consecución de este objetivo ha de realizarse siempre desde el respeto a las personas y sus derechos. |
Por otra parte, desde CCOO emplazamos a la Dirección del Popular para que el mismo compromiso y voluntad que pide a la plantilla sea aplicado en hacer avanzar las importantes negociaciones que actualmente se están llevando a cabo con la Representación de los Trabajadores: adaptación del nuevo Convenio Colectivo a la realidad del Popular y desarrollo de un Acuerdo para la implantación de un registro horario de la jornada laboral.
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En estos tiempos, sin duda difíciles, el apoyo a tu sindicato es imprescindible para una mejor defensa de tus derechos |
Afíliate a CCOO |
Seguiremos informando.
30 de mayo de 2016
