Conceptos / Plataformas

ACARL

CCOO, CSICA y UGT

Revisión Salarial

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1%

2018 1%

Acceden a incrementar % y esquema de revisión diferente no vinculado exclusivamente a ROE

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >7%

0,25% más si ROE ejercicio >12%

Hasta 3,5%

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1,5%

2018 1,75%

En 2017 y  2018:

0,25% más cada año si hay beneficios o se reparten dividendos

0,50% más si ROE>5%

Hasta un 4,75%

Plus Convenio

2016 Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable

2017 y 2018:

-        Abono parte fija

-        Variable según ROE entidad/ ejercicio:

Lo vinculamos al conjunto de la negociación

Trienios

Ofrecen 4 alternativas:

-   Bajada del 4% al 2%

-   Quinquenios

-   Suspensión de su devengo durante la vigencia del convenio

-   Devengo a partir de 20 años de antigüedad en la empresa, no devengo en caso de abandonar la función y congelación 2017 y 2018.

Mantenimiento del sistema de devengo actual a partir de 7 años de antigüedad en la empresa

Ayuda Guardería y Formación Hijos

Retiran la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

Mejoras y concreción de Máster y Postgrados

Carrera por Experiencia

Creación de un nuevo nivel de entrada

-Nivel XIV 15.000?, 1 año, con salario mínimo de 15.000?

-Nivel XIII 16.000? , 1 año, con un salario mínimo de 15.000?.

-Nivel XII, 3 años, salario 21.640?.

Aceptan alargar 1 año únicamente la carrera y limitan los salarios mínimos en el sector a 15.000 euros.

Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?

Nivel XIII, 1 año, 17.121 ?

Nivel XII, 3 años, 21.640 ?

Como salarios mínimos de aplicación

(La legislación actualmente en vigor permite que los contratos en prácticas se hagan a partir de 9.660.-?)

Horarios

Mantienen propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.

-Reducir jornada

-Control horario

O desaparece SU propuesta sobre horarios o NO habrá convenio.

Jueves Tarde

-Ampliarlos a Junio

-Acortar 30? tiempo comida

-Acortar 15? para bolsa reuniones y otros.

-Reducir número de Jueves

-Reducir horario Jueves:

8 a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación de oficinas

-Mantienen Subdirectores en oficinas A

-  4 categorías de oficina/Director:

A: Nivel III

B: Nivel IV

C: Nivel V

D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

-  Consolidación nivel a partir 4º año.

-  Oficinas desclasificadas sin limites

Retiran la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero sólo para las oficinas A.

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)     Dir                 Subd

A ( A-B )              III                                       V

B ( C-D )              IV                                       VII

C ( E-F )               V                        IX o 450,76 y 300,51

D ( G )                  VI (35%)   

                             VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

Desaparición

Mantenimiento en condiciones actuales

Días de libre disposición

1 día durante vigencia convenio

1 día más consolidado a partir 2017

1 día vigencia convenio

Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupación de centros

-Sistema propio directores / subdirectores

-Segundo turno a elección de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 años

Edad escolar hasta los 16 años  

Plus de Residencia

Desaparición del Complemento.

Mantenimiento, a quien las perciba, de las cantidades actuales, como complemento personal absorbible y compensable

Mantenimiento en condiciones actuales

Complemento Pensiones

Eliminación de la revisión de los complementos de pensiones del artículo 75.1 del Convenio Colectivo.

Han de revisarse conforme lo hacen las Pensiones Públicas, como mínimo

Permisos por conciliación

Mejoras conciliación (plataformas)

Cláusulas Suelo

No aceptan su negociación en convenio

Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones

Préstamos Vivienda

- Mínimo 200.000?

Incrementan en 14.000? el capital mínimo

Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.

-Incremento 7 anualidades

-Mínimo 250.000?, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación 35 años

Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50% y del 0,10%)

 También a cartera viva.

Préstamos Atenciones Diversas

-Mínimo 20.000?

Incrementan en menos de 2.000? el capital mínimo

-Mínimo 30.000?

-Plazo 10 años

Anticipos

9 mensualidades sin justificación

Ultraactividad

Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año

24 meses

Cláusula de Empleo

La actual

Mejorar la actual, por ejemplo:

-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías de negociación previa.

-95% de empleo indefinido

-Formación de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Desaparición de los Pluses:

-Máquinas

-Penosidad

-Chóferes

-Mantenimiento cantidades ?ad personam? mientras se realice función.

Retiran desaparición Quebranto Moneda

Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.