Conceptos / Plataformas

ACARL

CCOO, CSICA y UGT

Revisión Salarial

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1%

2018 1,25%

Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >6%

0,25% más si ROE ejercicio >10%

Hasta 3,75%

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1,25%

2018 1,50%

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >6%

0,25% más si ROE ejercicio >10%

Hasta un 4,25%

Plus Convenio

2016 No abono de la parte variable

2017 y 2018:

• Abono parte fija

• Abono de la parte variable.

Revisables.

Valoraremos esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.

Trienios

Suspensión de su devengo durante 21 meses

Medida coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo de Banca.

Con liquidación del trienio en curso en octubre.

Nos remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada de su propuesta horarios.

Ayuda Guardería y Formación Hijos

Retirada la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

Mejoras y concreción de Máster y Postgrados

Carrera por Experiencia

Creación de un nuevo nivel de entrada

-Nivel XIV 15.000?, 1 año, con 15.000? salario mínimo sectorial

-Nivel XIII 16.500? , 1 año, con 16.500? salario mínimo sectorial

-Nivel XII, 3 años, salario actual.

Para contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo por su publicación BOE

Aceptan SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo para plantilla de nueva incorporación.

Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo primer año

Nivel XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo segundo año

Nivel XII, 3 años, salario actual

Ha de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?

Horarios

Mantienen propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.

SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL

Jueves Tarde

Aceptan adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00

En el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1 hora la salida de los Jueves tarde:

8 a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación de oficinas

• Mantienen Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES mínimos VI y IX respectivamente

• 4 categorías de oficina/Director:

A: Nivel III

B: Nivel IV

C: Nivel V

D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

• Consolidación nivel a partir 4º año.

Mantienen la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y B (actuales C y D)

Y efectos neutros para la clasificación.

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales) Dir Subd

A ( A-B ) III V

B ( C-D ) IV VII

C ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51

D ( G ) VI (35%)

VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento en condiciones actuales

Días de libre disposición

1 día durante vigencia convenio

1 día más consolidado a partir 2016

Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupación de centros

-Sistema propio directores / subdirectores

-Segundo turno a elección de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 años

Edad escolar hasta los 16 años

Plus de Residencia

LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento en condiciones actuales

Complemento Pensiones

ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA

En discusión % pensión referencia

Revisión conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes.

Permisos por conciliación

Permiso de matrimonio también para las parejas de hecho pero restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se producen con la misma persona.

• Ampliar al 2º grado todos los permisos

• Convertir los días naturales en hábiles

• Bolsa de 50 horas para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares

• 10 días de concesión obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones

Parejas de Hecho

Equiparar pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio para excedencias, permisos, préstamos y anticipos

Cláusulas Suelo

No aceptan su negociación en convenio

Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones

IMPRESCINDIBLE QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA

Préstamos Vivienda

- Mínimo 200.000?

Incrementan en 14.000? el capital mínimo

Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.

-Incremento 7 anualidades

-Mínimo 250.000?, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación 35 años

Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50% y del 0,10%)

También a cartera viva.

Préstamos Atenciones Diversas

-Mínimo 20.000?

Incrementan en menos de 2.000? el capital mínimo

-Mínimo 30.000?

-Plazo 10 años

Anticipos

9 mensualidades sin justificación

Ultraactividad

Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año

18 meses

Cláusula de Empleo

Aceptan el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras en el redactado

Mejorar la actual, por ejemplo:

-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías de negociación previa.

-95% de empleo indefinido

-Formación de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Aceptan nuestra propuesta de mantenerlos.

Aunque congelan las cantidades.

Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.