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Convenio de seguros, reaseguros y mutuas: CCOO presenta su propuesta salarial
El grupo de trabajo de la negociación del Convenio Colectivo se ha vuelto a reunir el 14 de julio y la reunión se ha centrado en los capítulos Retributivo y de Previsión Social Complementaria.
Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta que se concreta en la siguiente tabla:
Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta que se concreta en la siguiente tabla:
PIB | Incremento % |
0-1,5 | 1 |
1,6-3 | 2 |
>3 | 2,5 |
IPC | Correción incremento |
<1 | 80% |
1-2 | 100% |
>2 | 120% |
- - Se trata de un nuevo sistema que sustituye al actual premio de jubilación
- - Debe seguir siendo un incentivo para la jubilación en la edad ordinaria
- - Debe suponer una neutralidad de costes para las empresas respecto al actual sistema
- - No debe afectar a las empresas que ya tienen acordados Sistemas de Previsión
- - Derecho de opción para las plantillas actuales para elegir un sistema u otro
- - Permite aportaciones voluntarias de los trabajadores que se consolidan
- - Consolidación de las aportaciones a partir de los 15 años del trabajador en la empresa, salvo en el caso de que opte por seguir trabajando una vez superada la edad ordinaria de jubilación o en el caso de un despido disciplinario procedente.
- - En caso de fallecimiento, el importe consolidado lo pueden cobrar los beneficiarios
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
VII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria
Firmado el VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria