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Convenio de Seguros, reaseguros y mutuas: Avances en la negociación
El día 28 de julio se ha celebrado reunión del Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. Se ha procedido a reflejar la situación de la negociación y la evolución de la misma desde la anterior reunión del Plenario.
Durante los últimos meses de negociación se han identificado líneas de coincidencia en torno a determinadas materias, y también posiciones todavía diferentes, tanto en materia salarial, como en previsión social complementaria.
Los criterios de coincidencia hasta ahora alcanzados durante la negociación son los siguientes:
- Duración del convenio: 4 años (2016, 2017, 2018 y 2019).
- Actualización del contenido del Grupo Profesional III.
- Adecuación del capítulo de formación a la nueva normativa.
- Posibilidad de disfrutar en horas el permiso retribuido del artículo 54.1.b), siempre que no haya desplazamiento.
- Incorporar una referencia en Km. para definir el supuesto de desplazamiento que amplía el permiso a cuatro días laborables.
- Computar la antigüedad en las licencias no retribuidas del artículo 55.
- En trabajo a turnos, dar prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a vacantes en el turno de mañana si no ha sido cubierto por trabajadores en turno de noche.
- Dar preferencia en la elección del turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de noche.
- Analizar el incremento de las vacaciones en un día, si se eliminara el día del seguro.
- Clarificar el reingreso en las excedencias voluntarias.
- Actualizar la regulación sobre compensación por primas, llevando las referencias históricas a una Disposición Adicional.
- Posibilitar el prorrateo de las pagas extraordinarias si se produce acuerdo con la RLT en la empresa.
- Incorporar cláusula que permita fórmulas de retribución flexible con carácter voluntario y reversible y previa información y consulta a la RLT.
- Posibilitar anticipos salariales por víctimas de violencia de género.
- Analizar cláusula contra diferencias salariales discriminatorias por razón de género.
- Incorporar cláusula de fomento de rejuvenecimiento de plantilla, jubilación parcial y contrato de relevo.
- Clarificar la edad ordinaria de jubilación en supuestos especiales.
- Clarificar los supuestos de anticipos del capital del seguro de vida en que se produce una incorporación al trabajo.
- Modificar el régimen disciplinario para adaptarlo a las novedades del Código Penal y a la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales.
- Adecuación de los capítulos de salud laboral e igualdad.
- Incorporar una referencia a la declaración europea del teletrabajo.
- Establecer un número de reuniones determinadas para el Observatorio Sectorial y la Comisión de Igualdad.
Actualización de conceptos no salariales (dietas, gastos de locomoción) conforme a los criterios de anteriores convenios, y de la ayuda por comida en los términos que acuerden las partes.
Revisar el texto completo del Convenio para dotarlo de una visión no discriminatoria de género.
Una vez pasado el paréntesis de agosto, con estos criterios se agilizará el reinicio de la negociación y se facilitará su desarrollo. Las partes nos hemos emplazado a volver a reunirnos el 22 de septiembre.
Desde CCOO continuaremos planteando y defendiendo las propuestas que de verdad defienden los intereses de las trabajadoras y trabajadores del sector asegurador, en especial en materia retributiva y de previsión social.
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