Archivado en Condiciones de trabajo, FAQs Tecnocom
Ayer tuve que trabajar desde las 8:30 hasta las 22:00h. ¿Es esto legal?
En general, toda hora trabajada fuera de tu jornada ordinaria es una hora extraordinaria y por lo tanto voluntaria.
Las horas extraordinarias deben ser aprobadas por tu responsable con anterioridad y en caso de previsiones de extensión de jornada no puntuales, éstas deberán ser solicitadas por escrito al afectado en cuestión.
También debes saber que entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, debe haber siempre 12 horas de descanso mínimo (Punto 3 del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores). Es decir, si acabaste el domingo a las 22h, hasta las 10h del lunes no tenías por qué trabajar.
Por supuesto, te corresponderá una compensación por todas las horas extra realizadas, según regula nuestro Convenio de Grupo:
En caso de tener un contrato a turnos o de haberte aplicado distribución irregular de jornada, la situación y/o compensación se regulan de forma diferente.
