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Mesa de Convenio: la empresa anuncia sus desmedidas pretensiones.
Tercera reunión negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un análisis más detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto.
A las primeras de cambio?
Duras pretensiones de la empresa
Tercera reunión negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un análisis más detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto.
Fue la empresa quien denunció el vencimiento del anterior convenio y le correspondía, por tanto, mostrar sus pretensiones. Así lo ha hecho: nos ha presentado su plataforma y ya podemos avanzar que es muy dura. Como siempre, la empresa inicia todas las negociaciones presentando un panorama para Kutxabank poco menos que apocalíptico: o aceptamos sus planteamientos, o nos veremos abocados a la quiebra en unos meses. Parece que la supervivencia de la entidad depende tan sólo de las condiciones laborales de la plantilla.
No compartimos en absoluto su visión del presente y futuro de Kutxabank. Con un plan de negocio que espera aumentar los beneficios hasta los 500 millones de euros no se puede pretender recortar condiciones laborales. Además, sus pretensiones pasan por recortes que no tienen nada que ver con la rentabilidad, como la propuesta de reducir los préstamos de convenio a uno solo.
También ha anunciado su intención de hablar de prejubilaciones, pero con condiciones a la baja respecto a las anteriores, aunque no ha ofrecido ningún dato más.
Nuestra idea va por otros derroteros. Creación de empleo, regular las reuniones y formación voluntaria, solucionar los problemas de los traslados de larga duración, incluir la retribución variable, incluir a banca empresas y captación en clasificación y promoción profesional, acortar periodos de consolidación, asimilar la carrera de banca personal a la de oficinas, mejorar el sistema de clasificación de servicios centrales, ampliar la iguala médica a la plantilla que no la tiene, regular la evaluación de desempeño,? Estos son algunos de los temas que desde CCOO tenemos en mente de cara a la próxima negociación.
¿Estamos pues, a las primeras de cambio, ante una situación de bloqueo? Esperemos que no, que tan solo sea un espejismo. Confiemos en que simplemente nos encontremos ante los primeros escarceos de una negociación que se presume complicada pero en la que necesariamente habrá que encontrar el acuerdo que satisfaga a ambas partes: empresa y plantilla. Pero para alcanzarlo, tendrán que cambiar bastante algunas de las posturas vistas hoy.
Nos volveremos a ver el día 19 de este mes. Para entonces, enviaremos con más detalle tanto la plataforma presentada por la empresa como la nuestra propia.
9 de enero de 2017
