Aquest dimecres, 8 de març, l'AEB i la CECA han presentat una proposta per a la regulació del registre de la jornada al sector. Els aspectes principals són:

Establiment en cada entitat d'una eina informàtica que permeti a la persona registrar la jornada diària realitzada -auto declaració- des de qualsevol dispositiu proporcionat per l'empresa.

Entenen per jornada diària realitzada, el nombre total d'hores destinades per la persona a la realització de treball efectiu, sigui al centre de treball o fora d'aquest.

Mantenen que la jornada màxima de treball efectiu anual és l'establerta en els dos convenis (1680 en Estalvi i 1700 en Banca) ignorant deliberadament que el còmput anual d'hores de treball efectiu que han de realitzar les plantilles és, en tots els casos, inferior a aquestes xifres.

CCOO proposem adequar la jornada màxima formal establerta en els convenis, ja que la distribució de la jornada que cada persona realitza -en funció del seu calendari laboral- és inferior en tots els casos a la jornada màxima anual que recullen els respectius convenis.

Per això mateix, no reconeixen que es puguin produir excessos sobre la jornada si no se superen les 1680/1700 hores i insisteixen, a més, en l'"autorització prèvia de qui exerceixi la funció de superior del treballador" al que els hem tornat a dir l'absurd i inviable que és.

Sí que admeten que en cas de superar-se el nombre d'hores de treball efectiu de cada persona (però sempre a partir de les 1700 o 1680) podrien "compensar els excessos corresponents dins dels quatre mesos següents, en la forma i moment que s'acordi entre el treballador i el seu cap o responsable directe".

Estan disposats a traslladar a la representació laboral -i a cada persona individualment- un resum de les jornades realitzades encara que no concreten el contingut d'aquesta informació.

Pel que fa a aquest apartat, la seva proposta és decebedora, ja que no va més enllà d'establir "criteris generals d'actuació" o introduir en el text la frase "amb caràcter general" que deixa absolutament obert a la discrecionalitat de les entitats l'aplicació de qualsevol mesura concreta que pogués acordar-se.

La possibilitat d'acord està molt lluny, ja que les propostes de l'AEB i la CECA no serveixen per avançar de veritat en l'eradicació de les prolongacions de jornada que, de manera sistemàtica, es donen en el sector. Tot i això, CCOO no tirem la tovallola i farem un esforç per la negociació amb propostes equilibrades que esperem compartir amb altres sindicats.

De mutu acord s'ha decidit prorrogar la negociació fins al 10 d'abril.