Para CCOO uno de los objetivos principales de la plataforma reivindicativa era la subida salarial,  este objetivo finalmente se ha conseguido con una subida salarial acumulada en el periodo de vigencia de dos años del convenio en un 6%. 

La firma del convenio, ha sido ratificada en asamblea el pasado 8 de febrero.

Los puntos negociados en este convenio, son los siguientes:

Articulo 9.- Jornada: Se específica en la redacción del anterior convenio, un día de asuntos propios, que puede ser compensado por la empresa como consecuencia de falta injustificada al trabajo.

Articulo 19.- Nocturnidad: Se regula el complemento de nocturnidad de un 25%  sobre el salario base, entre las 22.00 y las 8:00 de la mañana.

Articulo 22.- Enfermedad y accidentes: Se elimina el apartado B del anterior convenio.

Articulo 29.- Se regula una excedencia voluntaria especial con duración mínima de dos meses y máxima de cinco años para los supuestos de Desarrollo personal y profesional y por Responsabilidad y compromiso social.

Articulo 34.- Excedencia por cuidado de hijos y para atender el cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.  Ambas excedencias serán de una duración máxima de tres años y durante todo  el período la trabajadora o trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.