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LA RELACIÓN ENTRE EL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MIFID II
3 Abril 2017
Una trama con un alcance imprevisible para la plantilla de BMN
Con la puesta en marcha del programa MIFID II, impuesto unilateralmente por la Dirección de BMN y de imprevisible repercusión para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores con vinculaciones en la Red comercial
CCOO sigue en la línea de defender los intereses generales de la plantilla ante la forma y el fondo de la interpretación que BMN da de la directiva de la UE (ESMA) ?aún si regulación nacional-, para la información, asesoramiento y seguimiento de productos financieros.
Entre otras iniciativas, CCOO hace un análisis de los vínculos del MIFID con el CÓDIGO DE CONDUCTA publicado por BMN y su relación con la última reforma del Código Penal (L.O. 1/2015 de 30 de marzo) en la que se exime a las empresas y administradores de responsabilidad, trasladando la misma a quién intervenga directamente en la comercialización de estos productos.
¿Son estos códigos de conducta los eximentes para quienes diseñan y ponen en circulación los productos financieros que las plantillas informan, asesoran y deben vigilar de por vida? ¿Dónde están los eximentes de la plantilla?
Por todo lo anterior, CCOO insiste en la implantación del Código Deontológico en defensa de las trabajadoras y trabajadores, con objeto de poner freno a presiones que puedan poner en peligro su profesionalidad y ética comercial.
Para más información consulta los siguientes enlaces:
Programa de Certificación Mifid II (1)
Programa de Certificación Mifid II (y 2)
Informe desfavorable de CCOO para la Fundación Tripartita
Mifid II: Propuestas de CCOO a la CNMV
Ética, regulaciones y Responsabilidad Social
Blog de CCOO Servicios sobre Responsabilidad Social de las Empresas
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