ERE en Manpower Group Solutions

Se ha conseguido un trato idéntico para todas las modalidades de contratación (Indefinidos, eventuales), Se ha incluido en el calculo de las indemnizaciones incluir todos los conceptos salariales y extrasalariales aspecto muy importante dado la magnitud de los complementos de transporte y vestuario, Se ha reconocido la antigüedad real en un escenario con multitud de concatenaciones de contrataros (se entiende que existe continuidad si no hay un lapso superior a los 45 días)

Se han acordado dos vías de desvinculación con la compañía una inmediata, en el momento de la extinción, a la que tiene que adherirse el trabajador con una indemnización de 27 días y un tope de 14 mensualidades (El topado no era muy trascendente dada la antigüedad de los trabajadores) y otra a través de un plan de re colocación de 4 meses de duración, con una garantía de empleo de tres meses y no obligatoriedad de asumir las ofertas de empleo, se pagaría el resto de la indemnización, para pasar a percibir una indemnización total de 30 días con un tope de 14 mensualidades.

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación