Firmado el convenio colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales UNESPA, AMAT y ASECORE, han suscrito esta mañana en Madrid el convenio colectivo que estará en vigor durante el periodo 2016-2019.

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Gracias a CCOO se ha efectuado una revisión del texto incorporando un lenguaje igualitario que permite que todas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas

 La revisión salarial tomará como base el PIB, con el IPC como elemento corrector

 Se sustituye el premio de jubilación por un seguro de aportación definida con consolidación de derechos a los 10 años y mayores coberturas

La evolución salarial que las partes han acordado para estos cuatro años es la siguiente: para 2016 se ha pactado un incremento fijo del 1,5% sobre las tablas salariales de 2015. Para los siguientes ejercicios 2017, 2018 y 2019, las retribuciones se revisarán en función de la evolución del Producto Interior Bruto (PIB), teniendo como factor corrector el Índice de Precios al Consumo (IPC), que actuará como elemento moderador o potenciador de la revisión salarial.

Los siguientes cuadros reflejan la regulación de la revisión salarial para esos años:



Como novedad, respecto al capítulo de previsión social, el texto incorpora un nuevo seguro de aportación definida en sustitución del premio de jubilación con las siguientes características:

Aplicación a todas las personas de nueva incorporación al Sector. Para las personas actualmente en plantilla se abrirá un periodo voluntario para que se adscriban al nuevo sistema o decidan mantenerse en el vigente premio de jubilación

• Aportación empresarial del 1,9% sobre el salario base en cómputo anual (x 15)
• Consolidación de las aportaciones a los 10 años de permanencia del trabajador en la empresa
• -Coberturas: jubilación, incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga duración y fallecimiento
• No afectación a las empresas que ya tengan establecido un Sistema de Previsión Social
• Posibilidad de aportación voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras
• Periodo de información por parte de las empresas sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual
• Información periódica sobre las cuantías aportadas al nuevo seguro
• Seguimiento sectorial de la implantación de este nuevo sistema a través de la Comisión Mixta.

El convenio incorpora también la mayor parte de las propuestas planteadas por CCOO, tales como la sustitución del día del seguro por un día adicional de vacaciones a partir de 2018, la posibilidad de disfrute por horas del permiso retribuido del artículo 54.1.b), el cómputo de la antigüedad en las licencias no retribuidas del artículo 55, la inclusión de una cláusula contra la brecha salarial, la posibilidad de anticipos salariales a las víctimas de violencia de género, la incorporación de una referencia a la declaración europea del teletrabajo o el establecimiento de un número de reuniones periódicas determinadas para el Observatorio sectorial y la Comisión de Igualdad entre otras.

Asimismo, el convenio actualiza los conceptos de dietas, gastos de locomoción y ayuda por comida.

Con esta firma, culmina un largo proceso de negociación iniciado a principios del pasado año.

CCOO-Servicios valoramos positivamente este nuevo Convenio fruto de la negociación colectiva en un marco consolidado de interlocución.

Para más información contacta con las delegadas y delegados de CCOO de tu empresa o a través del formulario de nuestra página web: www.ccoo-servicios.es/contacta.html

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